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      薪酬談判都有哪些誤區

      時間:2023-04-04 13:25:36 Negotiation 我要投稿
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      薪酬談判都有哪些誤區

        初入職場的新人談薪酬的能力往往很糟糕,這不僅源于他們對行業薪酬了解模糊,其次他們的薪酬談判時,就沒有擺正與HR談薪酬的正確心理,常陷入薪酬談判的誤區,所以現在我們就來了解下初入職場易犯的薪酬談判誤區,建立正確的職場新人談薪心理。
        初入職場的新人很難在薪酬方面得到自己想要的待遇,很大一部分原因就是,職場新人對于工作薪酬問題都會有不敢、不會、不愿談薪的心態,主要原因是:
        1、在入職時不敢寫薪資要求,主要是因為寫低了,怕用人單位懷疑自己能力,還有入職就按照這個標準,工資很少有上升空間,寫的高了,有怕用人單位不給自己面試機會,對于這樣的心態,主要是因為對自己的認同度不夠,以及沒有對自己的能力和經驗做一個恰當的評估,這類型的人很多屬于是性格搖擺者,大多缺乏安全感,建議是給自己一個合理評價,然后按照自己的評價去應聘。
        2、很多人在公司定崗后沒有機會提出合理的薪酬要求,對于公司總是抱有唯唯諾諾的感覺,公司也總是樂此不疲,甚至給予更低的薪酬。對于這樣的人,明顯存在害怕權威的心理,很多人此類問題都是在小時候就已經形成了,看到比自己強勢的人就變得懦弱了,建議是要保護好自己,該有的福利和要求就要申明,公司也不會把一個重要任務交給一個唯唯諾諾的人。
        3、等發展空間上去了,再談自己的工資。有這種想法的人一般覺得自己并沒有值得稱道的地方,然而這類人的工作能力是很強的,并且有點完美主義。在職業發展初期,是需要適當考慮自己的提升空間的,建議是在發展到一定空間后就開始考慮自己的薪資水平。

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