中文字幕在线一区二区在线,久久久精品免费观看国产,无码日日模日日碰夜夜爽,天堂av在线最新版在线,日韩美精品无码一本二本三本,麻豆精品三级国产国语,精品无码AⅤ片,国产区在线观看视频

      求職談判薪酬的策略

      時間:2022-10-26 14:55:52 Negotiation 我要投稿
      • 相關推薦

      求職談判薪酬的策略

          大凡求職都有一個對薪酬待遇“討價還價”的過程。較理想的處理方式是,把討價還價同展示自己的智慧與實力有機地融合起來,通過談判,即展示自己的能力,又爭取預期的待遇,還能贏得對方的好感。

      求職談判薪酬的策略

          求職時的討價還價,如同一場商業談判。具體說來,首先需要闡述清楚的,應是自己的實力和潛力,如果急于求成,在對方尚不了解自己時,開口便問月薪底數,效果肯定很差。

       
       
          在對方對自己的實力有了基本了解后,還須再接再厲,積極突入對方領域,這一點至關重要。如表示具體運作至關重要。如表示具體運作對方某項業務時,自己有哪些專長、經驗和優勢;若獨立開拓某項業務,自己的大致思路等。如能先入為主,打動對方,就可“不戰而屈人之兵”,雖未討價,對方心中已有開個好價的意愿了。

          應注意的是,要避免自己主動先開價,而應笑意盈盈地恭請對方先開價。唯有后發制人,才有回旋余地;如果對方開價合乎自己意愿,也不要喜形于色,可以略為沉吟,再落落大方地表示可考慮先接受下來試試。

          如果對方堅持非要你先開價或對方所開價碼不合意時,切記不要貿然出價或還價,仍要盡可能有所鋪墊和引申。比如講類似職位通常薪資應在什么幅度,大公司和中小公司對此類人員開價差距大體在什么范圍等。這樣做,等于讓對方根據你所講的幅度與范圍“對號入座”,一旦他的思路進入了你的“范圍”,你再提出自己的想法,對方就會覺得你開的價有一定可比性。

          最后的“攻堅階段”也就是敲定價格。一般情況下,對方總會提出你開價過高。此時,如再不厭其煩地強調自己的能力價值,會讓人感到厭倦。有效的辦法是進行“收益分割”,即將你所要求的報酬分割成幾部份來分析,比如:“這些收入中的50%是基本工資,20%是必須繳納的各種勞保性開支(醫療保險、養老保險、失業救濟金、住房公積金等),還有30%是風險性收益,即完成目標責任后才能兌現的收益,反之則拿不到。”

          這樣分析,實際上表述了兩個意思,首先,用人方只需先付出開價的70%,另外30%則是在完成目標任務后才兌現的獎勵;某次,再次用“風險性收益”來說明自己是有真才實學的。一般情況下,如果對方確有誠意,就會覺得如此分析合情合理,大度一些的就會拍板成交,老辣一點的至多再壓下去一點,但絕不至于讓你掃興。

      【求職談判薪酬的策略】相關文章:

      人事薪酬談判的策略05-26

      求職談判薪酬技巧11-28

      求職薪酬談判攻略大全12-14

      職業指導師策略 :如何做薪酬談判07-22

      HR薪酬談判的技巧11-04

      職場薪酬談判技巧12-09

      職場談判薪酬必學技巧03-07

      跳槽面試薪酬談判技巧11-29

      薪酬談判你了解多少02-17

      職場英語:關于薪酬談判12-12

      主站蜘蛛池模板: 丝袜 亚洲 另类 欧美| 精品亚洲女同一区二区| 正安县| 亚洲无人一区二区蜜桃| 国内自拍第一区二区三区| 阿拉尔市| 国产网友自拍亚洲av| 女同在线观看免费网站| 国产精品毛片99久久久久| 亚洲av成人一区二区三区色| 久久精品视频按摩| 国产欧美日韩图片一区二区| av无码电影一区二区三区| 台东县| 91精品国产高清久久久久| 久久国产精品老人性| 国产成人久久精品流白浆| 蜜桃在线播放免费一区二区三区| 巴塘县| 平利县| 两当县| 人妻少妇人人丰满视频网站| 日本中文字幕一区二区高清在线 | 家庭乱码伦区中文字幕在线| 无锡市| 桦川县| 佳木斯市| 吕梁市| 国产成人精品cao在线| 四平市| 五月激情狠狠开心五月| 麻豆av一区二区三区久久| 97久久成人国产精品免费| 女同性恋亚洲一区二区| 国产成人av性色在线影院色戒| 极品粉嫩小仙女高潮喷水视频| 国产福利小视频91| 国产 在线播放无码不卡| 精品国产一区二区色老头| 中文字幕成熟丰满的人妻| 亚洲综合一区二区三区蜜臀av|