如何面試無工作經(jīng)驗的工作
對于部分成績不突出又經(jīng)驗不足的同學(xué)，如何面試?其實只要畢業(yè)生能表現(xiàn)出以下幾個特征，就會具有競爭優(yōu)勢，下面小編為大家提供如何面試無工作經(jīng)驗的工作的這樣一篇文章希望對大家有所幫助。
1、性格開朗、抗壓能力強
如果你在硬實力上沒有優(yōu)勢，建議你強化自己的軟實力。你可以在面試中表現(xiàn)出抗壓能力，例如，當(dāng)公司問你能不能接受某些苛刻條件時，要很堅定地說能，不要表情突然僵硬，語氣猶豫。很多時候公司不會出現(xiàn)這種情況，這只是面試官在考驗?zāi)恪Ａ硗猓诿嬖囍斜憩F(xiàn)得開朗、活潑也是一種很好的方法，性格好的人往往化解壓力的能力也強。
2、認(rèn)真仔細(xì)，思路清晰
如果你沒有工作經(jīng)驗，而希望企業(yè)培養(yǎng)你，那么首先你必須證明你是一個學(xué)習(xí)能力很強、悟性很高、腦子很靈活的人。在面試過程中，你應(yīng)當(dāng)有意識地表現(xiàn)出這些特性。比如面試前要填表，你就不應(yīng)該有什么涂改的地方，否則別人覺得你做事很沒條理，很混亂，對自己的經(jīng)歷也記不清。面試交談時也是同樣的道理，當(dāng)別人問你一些基本情況時，應(yīng)該迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者說記不清。
3、穩(wěn)定性強
任何公司都喜歡穩(wěn)定性強的人，尤其對于新人來說更是如此。一個公司無法指望新人一開始就為公司創(chuàng)造效益，公司對新人總是要先投入成本進行培訓(xùn)。經(jīng)過一段培訓(xùn)適應(yīng)后，新人開始產(chǎn)出效益，但是這僅僅是為公司收回之前流失的成本。一般沒有工作經(jīng)驗的新人至少需要一到兩年的時間才能讓公司看到他所作出的'比較明顯的貢獻。所以如果新人很快離職，那么公司就必將遭受損失。可是穩(wěn)定性這個問題不是靠嘴上說說就能保證的，誰也不知道在未來的幾年內(nèi)會發(fā)生什么。如果你什么優(yōu)勢也沒有，只能突出自己穩(wěn)定的話，唯一的方法就是用客觀事實來證明，比如找自己家附近(半小時左右路程)或交通非常方便的公司。這樣就等于給公司吃下了一顆定心丸。
4、薪資要求不高
大公司也好，小公司也好，都希望節(jié)約用人成本。同等情況下，企業(yè)一般會偏向要價低的人。比如，和你同等水平的人都要價2000元，你卻開價1800元，也許公司有其他補貼或者福利，這200塊也就補回來了。就算沒有，通過工作，積累了經(jīng)驗再跳槽，錢也能賺回來。不過這里要強調(diào)一下，為了自己的利益考慮，要適當(dāng)降低要求，不要降得太低或者表現(xiàn)出無所謂的態(tài)度。最后提醒一點，如果開價1800元，就說希望1800元，別說希望2000元但1800元也行。這樣弄得很不情愿的樣子，會讓企業(yè)覺得如果真給你1800元，你不會安心工作，從而你將失去機會。
我們常常在求職簡歷中看到一些畢業(yè)生朋友祈求說“求求HR，給我一個機會吧!”其實，給你機會的永遠(yuǎn)只有你自己。作為新人，應(yīng)屆生在求職時首先應(yīng)該給自己一個規(guī)劃，按照規(guī)劃選擇做第一份工作。在求職的過程中，畢業(yè)生也不要覺得自己是一無是處，懂得發(fā)覺自己的優(yōu)勢，給自己一點信心。在信心和堅持中，雖然路途困難，畢業(yè)生依然可以找到工作。
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