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      建筑工程預算問題的解決措施論文

      時間:2024-09-16 14:02:35 其他類論文 我要投稿

      建筑工程預算問題的解決措施論文

        摘要:預算在建筑工程中所起到的作用是決定成本的多少,對建筑工程能否順利進行有很大的影響。目前建筑單位雖然已經認識到預算管理對工程建設的重要性,并且逐步對其進行完善,但是在預算工作實施方面還是存在著很多的問題,因此文章主要通過對建筑工程預算存在的問題進行分析和研究,進而提出一些有效措施予以解決。

      建筑工程預算問題的解決措施論文

        關鍵:建筑工程;預算;管理體系

        1前言

        我國經濟發展的同時也推動著建筑行業的發展,建筑行業的經營模式由傳統的粗放式轉向了現在的集約式,建筑行業經營模式轉變的過程中工程預算起到了重要的作用;它影響著建筑單位與施工企業的經濟利益,同時也影響著國家建設資金的使用情況;但是目前建筑工程預算還存在著很多問題需要解決,所以,建筑行業應當加強對工程預算的管理,將它的作用全部發揮出來。

        2建筑工程預算現存的主要問題

        2.1缺少足夠的預算意識

        我國大部分建筑企業在工程建設中對預算工作存在著很多錯誤的意識,把工程預算歸到了財務部門的工作范圍內,認為建筑工程預算主要是為了對工程費用進行有效的控制。還有部分建筑企業認為工程預算的實質是財務計劃,只要將各個施工環節處理好就是做好了工程預算。這種把工程預算當成一種控制工程成本的方式,會降低建筑企業的資金使用率,也會影響預算的實際效果;企業領導者缺少足夠的預算意識,容易造成資金浪費,影響企業的經濟效益。

        2.2缺少健全的預算體系

        預算人員在對建筑工程進行預算的時候,應根據工程的實際情況采取相應的預算方式,然后制定出有效的預算方案,這樣可以有效的保證工程預算的準確性。但是現實并非如此,由于我國目前缺少健全的預算體系,導致預算人員在沒有對工程的實際情況進行充分了解的情況下就開展工程預算工作,影響預算的準確性,進而影響企業的利潤收益。

        2.3缺少先進的預算方法

        我國目前在工程預算編制方面方法比較落后缺少創新,由于對信息數據產生原因分析不夠透徹,對基礎性信息數據來源缺乏研究,所以在進行預算編制時會產生明顯的誤差。其中較為明顯的是在建筑材料方面,工程在建設工程中會需要很多的建筑材料和間接材料,這樣會給工程增加很多的間接費用,預算人員沒有辦法了解到間接材料費用的相關數據,所以就無法對這些間接材料的費用進行預算,導致建筑工程預算工作存在著很大的漏洞。

        2.4預算人員缺乏專業素養

        工程預算工作需要預算人員除了有足夠的專業能力,還要有足夠的耐心和細心,這樣才能更好的完成工程預算工作;但是,我國目前很多從事工程預算的人員都不能夠滿足這些要求,尤其是在那些規模比較小的企業中,企業領導缺乏預算意識,對預算工作不重視,預算部門的員工不是專業性差就是從其它部門調取人員過來組成的,導致預算工作得不到落實,預算作用發揮不出來,進而影響工程的施工的進度和質量。

        3提高建筑工程預算的具體措施

        3.1增強預算意識

        想要做好預算工作,首先要做的就是增強企業管理者的預算意識,發揮出預算的全部作用,讓企業管理層認識到建筑工程預算管理與財務工作之間的差別,充分了解建筑工程預算工作的實際內容,只要這樣企業管理層才會更加的重視建筑工程預算工作。同時,增強建筑企業的管理者預算意識,有利于節約成本,提高企業經濟效益,促進企業更好的發展起來。此外,除了企業管理者企業內的全體員工也都需要增強預算意識,明確工程預算的重要性,盡自己所能做好建筑工程預算工作。

        3.2建立健全的預算管理休系

        工程建設的全過程中,準備階段要進行概算,施工階段要進行預算,竣工階段要進行決算,工程的每個階段都有著屬于這個階段的審查制度,但是由于我國目前的工程預算管理體系還不夠完善,在實際的工程建設過程中會存在著成本超支的情況,所以根據這一情況,建筑行業有必要對工程預算管理體系進行完善,建立健全的基本建設法規和工程預算制約機制,這樣可以讓建筑市場更加的規范化,讓預算管理體系更加的完善;此外建筑企業的行政部門也需要根據工程預算特點來制定出相應的預算管理機制,使用監控和追蹤的手段來掌握有關項目的進展,這種動態的管理機制,就算外部經濟情況出現了一些變化,建筑工程預算也可以及時的做出相應的調整。

        3.3提高預算人員的專業素養

        預算人員作為工程預算工作的重心,他們的專業能力和素養直接影響著預算質量和企業的經濟效益,所以一定要重視提高預算人員的專業能力和業務素養,建筑企業應當積極舉辦一些加強素質、強化技能的培訓,鼓勵員工們參加,這樣有利于提高預算人員的專業知識,增強他們的責任意識,強化他們的專業技能水平,更好的去完成建筑工程預算工作;此外,建筑企業還應當設置一些獎勵制度,培訓成績好、預算質量高的人員給予一定的獎勵,這樣可以調動起預算人員的學習積極性,更好的投入到自我提升的學習中去。

        3.4引用先進的預算方法

        建筑企業在對建筑材料進行預算的時候,難免會碰到材料價格浮動的情況,這時預算人員會使用編制預算時的價格作為建筑材料的基礎價格,但是這個價格并不能體現出建筑材料的實際價格,有時還會對成本控制造成影響,導致預算結果不準確;所以在對建筑材料進行預算的時候,要根據建筑材料的種類去建筑市場中收集相關的價格信息。同時還要根據建筑材料時間與區域上的不同去掌握價格變動的規律,然后把統計出來的數據制作成材料價格信息表,以后在進行建筑材料預算的時候,可以根據這些資料來進行材料預算的調整,讓預算的準確性得到了更好的保障。

        3.5工程預算進行嚴格的監督

        想要對工程造價進行合理的控制,達到預期的管理目標,就一定要對工程預算進行嚴格的監督,這樣才能更好的實現工程造價的合理性,提高建筑企業的經濟效益;對工程預算進行有效的監督要做到以下幾點:①明確工程預算監督的內容和重點以及建筑工程相關部門、企業的職責;②加強校審工作紀律的推行,落實工程預算監督工作,加強監督力度,如果發現工程預算工作中有任何違規的行為都要進行嚴懲,保證工程預算的工作質量。

        參考文獻:

        [1]劉兆軍.加強建筑工程造價預算控制與措施[J].工程技術研究,2017,(3):152+162.

        [2]金晶.建筑工程預算存在的問題及對策[J].智能城市,2016,2(2):162-163.

        [3]暴麗清.淺析我國建筑工程預算管理存在的問題及解決措施[J].信息系統工程,2011,(8):102-103.

        [4]劉文成.建筑工程造價超預算的原因及控制對策[J].住宅與房地產,2016,(12):95.

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