本科生畢業(yè)論文寫作提綱

本科生畢業(yè)論文寫作提綱

　　淺析人力資源管理中的風險管理

　　一、論文基本思路：

　　(一)引言

　　1、論題的研究意義

　　2、論題的研究目的

　　3、論題的研究內(nèi)容

　　4、論題的理論基礎(chǔ)(①人力資源的概念 ②人力資源管理的概念 ③需要層次論 ④雙因素理論)

　　(二)人力資源管理中風險管理的現(xiàn)狀分析

　　1、人力資源管理風險管理的概念。

　　2、人力資源管理風險管理的現(xiàn)狀分析

　　①國外人力資源管理的現(xiàn)狀分析

　　②國內(nèi)人力資源管理的現(xiàn)狀分析

　　3、人力資源管理風險管理的類型分析

　　①招聘風險 ②績效考評風險 ③薪金管理風險 ④員工招聘風險 ⑤勞資管理風險

　　(三)人力資源管理中產(chǎn)生風險的原因 ①員工個人原因 ②企業(yè)原因 ③市場原因

　　(四)人力資源管理中的風險駕馭

　　1、人力資源管理中風險管理駕馭的概念

　　2、人力資源管理風險駕馭的步驟

　　①根據(jù)人力資源管理風險管理的類型進行有針對性、有效的調(diào)查研究

　　②根據(jù)調(diào)查結(jié)果和經(jīng)驗進行風險管理預測(衡量化，以百分比的形式呈現(xiàn))

　　③根據(jù)預測結(jié)果對風險進行相關(guān)的排定，針對排定草擬針對風險的消除方案

　　④上報草擬方案給上級部門

　　⑤實施方案(舉例說明)

　　⑥在實施方案的過程中出現(xiàn)新的問題，針對新的問題對方案進行修改

　　(五)人力資源管理的風險監(jiān)控

　　1、人力資源管理風險監(jiān)控的概念

　　2、人力資源管理風險監(jiān)控的步驟

　　①風險調(diào)查 ②風險識別與認識 ③擬定防范風險的方案 ④執(zhí)行并隨時調(diào)整方案 ⑤評估 ⑥建立風險數(shù)據(jù)庫

　　(六)總結(jié)

　　(七)主要參考文獻

　　[1]吳何.現(xiàn)代企業(yè)管理：激勵、績效與價值創(chuàng)造.[M].北京：中國市場出版社，2010：16.

　　[2]張文昌，顧天輝.現(xiàn)代管理學[M].山東：山東人民出版社，2007：320-334.

　　[3]彭劍鋒.人力資源管理概論.[M].上海.復旦大學出版社.2011：316.

　　[4]關(guān)培蘭,胡志林.人力資源管理外包[J].企業(yè)管理,2003,(2).

　　[5]張嵐.如何控制員工流動的風險[J].HR世界,2003 ,(6) :27- 28.

　　[6]黃潔娟.我國企業(yè)人力資源風險管理[J].商場現(xiàn)代化,2008(18)

　　[7]范晨.人力資源風險及其管理[J].人才資源開發(fā),2008(08).

　　[8]郭樹平,馬躍平.淺析人力資源管理中的風險管理.黑龍江科技信息,2008(11).

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