國有企業人才流失問題的研究提綱
論文摘要: 隨著我國改革開放的深入進行和市場經濟的高速發展,特別是我國加入wTO后外來企業的大量涌進,國有企業的人才流失成為了全社會關注的問題.人才流失不僅削弱了國有企（略）力,也制約著其可持續發展,關乎國企命運,是國有企業改革必須予以關（略）.本文就國有企業人才流失問題作為研究對象,是因為筆者曾經就職于這一企業,并親身經歷了因人才流失給企業所帶來的嚴重后果. 本文的研究思路是針對所研究的問題,通過科學手段進行實際調查,并結合相關理論對調查結果進行分析,最后提出解決問題（略）方法是針對國有企業人才流失的狀況和影響,根據國際上比較認可的關于員工離職的相關模型設計出調查問卷,對調查問卷進行總結與歸納,再結合人力資源管理中的需求層次理論及其他相關理論對問題進行分析,最后根據人力資源管理六大模塊建設以及國有企業的具體情況提（略）的方法.本文的研究結論是,在對影響人才流失的宏觀、個人和企業因素進行充分分析后得出,國有企業管理體制的因素才是導致人（略）本原因；而在管理體制的眾多因素中,薪資福利待遇、晉升機會和分配的公平性等又是關鍵性因素.因此,本文也相應提出了在做好人力資源整體規劃與建設的同時,要...
Along with the deepening of reform and opening up and the high-speed dev（omitted）f market economy, especially the flooding entry of foreig（omitted）ses after China's accession into WTO, the loss of talented people become the concern of the whole （omitted）he loss of talented people not only weakens the market competitiveness of state-owned enterprises, also restricts their sustainable developm（omitted） a serious problem relating to the fate of state-owned enterprises,（omitted）es a major issue that must b...
目錄:
致謝 第5-6頁
摘要 第6-7頁
ABSTRACT 第7頁
序 第8-11頁
1 引言 第11-17頁
·選題背景與意義 第11頁
·概念界定 第11-12頁
·研究思路與方法 第12頁
·理論框架 第12-16頁
·論文結構 第16-17頁
2 文獻綜述 第17-18頁
·國外研究情況 第17頁
·國內研究情況 第17-18頁
3 人才流失原因分析 第18-32頁
·宏觀因素 第19-21頁
·物價與房價上漲 第19-20頁
·就業機會增多 第20頁
·親屬責任需求 第20-21頁
·個人因素 第21-23頁
·一般培訓加強 第21-22頁
·工作參與度低 第22頁
·個人消極情感 第22-23頁
·企業因素 第23-32頁
·薪酬待遇低 第24-25頁
·晉升機會少 第25-26頁
·分配的公平性差 第26-27頁
·作自主權少 第27-28頁
·工作壓力大 第28-30頁
·作單調 第30頁
·企業培訓少 第30-31頁
·社會支持度低 第31-32頁
4 防止人才流失的對策 第32-40頁
·科學選人 第33-35頁
·制定合理的人力資源規劃 第34頁
·規范招聘程序與招聘管理 第34-35頁
·合理用人 第35-36頁
·正確育人 第36-37頁
·公正待人 第37頁
·用心養人 第37-39頁
·有效留人 第39-40頁
5 某國有企業人才流失狀況 第40-48頁
·某國有企業介紹 第40-41頁
·調查問卷總結 第41-44頁
·調查對象的基本構成 第41頁
·調查對象與離職時間比較 第41-42頁
·員工離職原因統計與分析 第42-44頁
·人才流失后果與對策 第44-48頁
·后果 第44-46頁
·對策 第46-48頁
6 結語 第48-49頁
參考文獻 第49-51頁
附錄A 第51-52頁
索引 第52-53頁
作者簡歷 第53-55頁
學位論文數據集 第55頁
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