簡論企業(yè)人力資源會計的目前狀況與發(fā)展
摘要：人力資源會計是會計行業(yè)的一個新領域，能如實反映企業(yè)的財務情況和運營成果，同時也為企業(yè)領導層的決策提供依據。近些年來，我國專家對人力資源會計行業(yè)的研究已越來越頻繁，然而因為我國人力資源會計本身的理由，導致其在我國的發(fā)展并不順利。在本文中，筆者將對企業(yè)人力資源會計的目前狀況和發(fā)展進行淺要分析和探討，并提出一些自己的意見。
關鍵詞：人力資源會計 目前狀況 發(fā)展 探討
人力資源是指企業(yè)在特定的時間段擁有或制約的，能提升企業(yè)經營效益的人力或勞動力。企業(yè)不應該忽略人力資源的作用，財會人員在披露財會信息時應該以恰當的策略，及時反映人力資本的來源以及人力資源占據的有關信息，這樣，能夠避開領導層的盲目決策，給企業(yè)帶來不必要的損失。對此，美國財會方面的專家弗蘭姆霍爾茨指出，人力資源會計是將企業(yè)所招募的人才的本錢和價值作為企業(yè)的財富而進行的計量和匯報。
一、企業(yè)人力資源會計的目前狀況
我國企業(yè)人力資源會計的發(fā)展經歷了起伏，在目前的會計領域中，其應用程度偏低，結合我國目前狀況的研究很少且缺乏針對性。會計專家葛家澍曾指出：我國人力資源會計的發(fā)展的滯后，有以下理由：以往的會計學并未將人力資源會計作為一個組成部分進行理論研究，人力資源會計在計量時缺乏科學性、財會信息的披露也存在理由。
(一)舊模式下的會計構架
當前財會的權益理論是以物質成本為核心的，它認為無形的人力資源無法計量和確定，然而人力資源卻是企業(yè)的寶貴財富。在當前的會計體系中，人力資本相對于物質資本來說顯得相對匱乏，而作為會計學中的一個新興科目，其發(fā)展必定要完善相關理論。
(二)人力資源會計不容易確定和計量
在確定和計量時，人力資源與物力不同，不能用錢幣進行計量。物力資源對企業(yè)來說有著舉足輕重的作用，有效的物力資源可以直接為企業(yè)創(chuàng)造經濟效益，而人力資源具體的體現方式就是勞動力，是歸屬于人的，企業(yè)可能無法進行良好駕馭。因此，人力資源帶來的未來收益也是不確定的;在大多數企業(yè)領導層看來，它無法與經濟效益掛鉤。當前，中國人力資源的計量方式有兩種：貨幣型計量與非貨幣型計量。然而，人力資源的資本計量中的歷史資本計量策略不能使大部分企業(yè)領導者看到未來的收益，同時通過上述計量策略也無法窺見市場規(guī)律。
(三)人力資源具有經濟后果性
人力資源會計信息具有經濟后果性。其會計信息的披露水平、策略和時間是否能為企業(yè)帶去經濟效益存在著不確定性，這限制了人力資源會計體系的發(fā)展。
(四)人力資源會計信息披露體系存在缺陷
卓越的領導者和員工能夠提升企業(yè)的經濟效益，因而投資人在投資前會考察和評估企業(yè)的領導者能否做出正確決策，從而為自己帶來收益。此外，人力資源會計信息的披露會幫助領導者做出適當的決策。但是，當前中國大部分上市企業(yè)在人力資源信息披露時只披露國家規(guī)定的信息，比如股東、經理、高管、職工等方面的信息，披露的以錢幣計量為重點的信息只有員工的薪金;而披露的人力資源會計信息包括非財會信息和非貨幣型信息。之所以造成這種現象，與人力資源會計信息披露體系存在的缺陷密切相關。另外，因為人力資源是企業(yè)保證競爭力和超額完成任務的關鍵元素，所以，人力資源信息是保密的，同時這也避開了企業(yè)人才的流失。
二、企業(yè)人力資源會計的發(fā)展
人力資源會計的應用能提高企業(yè)管理人力資源的水平，對提高企業(yè)的競爭力有著至關重要的作用。同時，人力資源會計的應用是會計行業(yè)的一次創(chuàng)新嘗試。如何讓人力資源會計在我國會計行業(yè)里取得長足進步并逐漸進入健康發(fā)展的軌道，是擺在所有會計工作人員面前的新課題。對此，筆者認為要做到：
(一)完善人力資源會計的理論體系
人力資源會計要發(fā)展，就離不開健全的理論體系。目前，我國的人力資源會計體系尚不完善，只有形成科學的、縝密的理論體系，人力資源會計的應用水平才能有質的飛躍。
(二)人力資源會計發(fā)展的相關背景建設
人力資源會計的發(fā)展離不開相關法律法規(guī)的健全，傳統的成本觀念已經不能適應企業(yè)人力資源會計的發(fā)展模式，這就要求會計工作人員要適應新型工作模式。另外，企業(yè)要時刻關注人力資源市場，挖掘符合企業(yè)發(fā)展的會計人才。
(三)健全人力資源會計體制
人力資源會計現在并不在傳統的會計體系范疇之內，企業(yè)領導層對會計體系的建設也很少插手，這就造成人力資源會計體制得不到應有的支持，變得孤立和片面。由于人力資源會計在信息披露、計量和確定方面存在著一定的局限性，所以我國應該健全人力資源會計體制，使人力資源會計工作的開展變得有據可依。
三、結束語
綜上所述，人力資源會計的橫空出世，使企業(yè)從以往單一的人際關系管理轉變?yōu)橹攸c關注人力資源市場，通過招聘、篩選，將人力資源作為企業(yè)獨一無二的財富進行管理，以期提高企業(yè)的經營效益，并對其進行價值核算和管控。另外，如果沒有人力資源會計，企業(yè)的未來收益將遭受重大損失，并會造成企業(yè)的人才流失。人力資源會計是會計行業(yè)的延伸和拓展，它可以為企業(yè)的領導層“出謀劃策”，提高企業(yè)的財務管理水平并為企業(yè)帶來實際的收益，應納入企業(yè)未來的發(fā)展規(guī)劃。
參考文獻：
[1]侯榮新.推進知識密集型企業(yè)人力資源會計應用的作用與措施[N].安徽電子信息職業(yè)技術學院學報，2010
[2]彭光琴.企業(yè)人力資源會計應用的障礙與策略[J].現代營銷，2010
[3]陳滿艷.略論企業(yè)人力資源會計制度建設的理由及策略[J].新財經(理論版)，2011
[4]宋鳳梅.關于企業(yè)人力資源會計基本理論的論述[J].現代經濟信息，2011
【簡論企業(yè)人力資源會計的目前狀況與發(fā)展】相關文章：
闡述供電企業(yè)營銷基礎管理目前狀況及提升對策05-06
簡論電力企業(yè)電力管理模式的發(fā)展與創(chuàng)新03-29
人力資源企業(yè)發(fā)展論文03-23
關于建筑裝飾裝修市場目前狀況及工程管理11-15
淺談有關于檔案管理的目前狀況及策略03-26
- 相關推薦