論如何把握機關單位團組織工作重點與未來發(fā)展方向
摘 要：當前我國已進入小康社會全面建設新時期，在這種新的歷史條件與背景下，機關單位團組織也將發(fā)揮其重要作用。因此團組織工作的現(xiàn)狀如何，工作中將面臨什么樣的新情況、新挑戰(zhàn)，本文對此做了全面的分析和闡述。并在此基礎上對今后團組織工作的方向與思路提出了相應的建議。關鍵詞：小康社會；團組織；政治工作；
隨著歷史的不斷向前發(fā)展，我國已進入小康社會全面建設時期。團組織作為社會主義事業(yè)建設的重要組織機構，從根本上講，黨的要求和青年的使命決定了共青團“不斷鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎，團結帶領青年為實現(xiàn)中華民族偉大復興而奮斗”的根本職責。 新形勢下，如何加強團組織建設，做好服務青年工作，增強機關單位團組織的吸引力、凝聚力，是共青團組織自身發(fā)展的需要，更是當前機關單位共青團工作的一項重要任務。筆者結合工作實踐和自身體會，就這一問題做以下探討。
一、機關單位團組織的工作職責
知識時代，機關單位的機制改革，技術創(chuàng)新已經(jīng)成為一種常態(tài)。機關單位團組織要帶領廣大青年員工轉(zhuǎn)變觀念，構建機關單位的人才庫，推動青年員工素質(zhì)和機關單位文化修養(yǎng)的全面提高，進一步強化青年員工在機關單位發(fā)展中的作用。具體來說，機關單位團組織的工作職責有：
（一）帶領青年轉(zhuǎn)變思想觀念。在機關單位的創(chuàng)新和改革過程中，思想觀念的轉(zhuǎn)變是最艱巨、最關鍵和最具有決定意義的一環(huán)。機關單位團組織在機關單位改革中應帶領青年樹立正確的全球化觀念、信息化觀念、市場觀念、競爭觀念、效益觀念、風險觀念、營銷觀念、創(chuàng)新觀念和可持續(xù)發(fā)展觀念。
（二）帶領青年在生產(chǎn)中成長成才。青年是機關單位生產(chǎn)經(jīng)營的生力軍和突擊隊，機關單位團組織應重視青年、依靠青年推動青年成才，打造團組織自身的人才庫，為機關單位的發(fā)展提供充足的人才資源。應引導青年員工把個人的理想追求融入到機關單位的共同原景中，在實現(xiàn)機關單位戰(zhàn)略目標的同時實現(xiàn)自我的價值。
（三）帶領青年建設良好的機關單位文化。機關單位文化是機關單位在長期的發(fā)展過程中沉淀下來的價值觀、行為準則和經(jīng)營理念。青年引領文化，文化成就青年，青年應成為機關單位文化建設的主力軍。共青團組織具有帶領青年開展活動的優(yōu)勢，因此團組織在推動機關單位文化建設中應發(fā)揮積極作用，引導廣大青年做新時期機關單位文化的建設者、引領者和倡導者。
二、當前機關單位團組織工作的重點與方向
（一）要充分發(fā)揮團組織的主力軍作用
共青團要注重調(diào)動團員青年的工作積極性和主動性，緊密結合黨政中心工作大力開展青年突擊隊活動，充分發(fā)揮出團組織的生力軍和突擊隊作用。青年有其自身的優(yōu)勢，即有知識、有活力、有闖勁、接受新生事物快、不安于現(xiàn)狀、有強烈的時代感和競爭精神；但也有其天然的年齡段的不足，如在政治上顯得“稚嫩”，政治上的堅定性和辨別是非的能力比較差；涉世不深，實踐經(jīng)驗少，缺少工作積累。對此，團組織既要看到青年自身的優(yōu)勢，更應該清醒地認識到自身的不足。針對這些不足，要給青年們一個鍛煉和實踐的平臺。
（二）充分發(fā)揮團組織的后備軍作用
要把“雙推”工作制度落到實處，堅持把推優(yōu)薦才的重點放在一線的團員骨干、青年知識分子和優(yōu)秀團干部身上。在推薦團員青年到重要崗位時，要充分聽取團組織意見源源不斷地為黨員隊伍、黨的干部隊伍輸送后備力量，促進青年人才的成長，增強黨組織活力。（三）要充分發(fā)揮團組織的助手作用
要圍繞單位中心工作和青工建功成才，廣泛開展創(chuàng)建“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”活動，“號、手”活動應著眼“四化”，即:建立相應機構，明確任務職責，做到“正規(guī)化”；建立創(chuàng)建活動制度，定期研究分析情況，做到“經(jīng)常化”；建立統(tǒng)一規(guī)劃、齊抓共管的運行機制，做到“一體化”；建立組織協(xié)調(diào)、跟蹤調(diào)研網(wǎng)絡，注重解決青年職工建功成才中的困難和問題，做到“具體化”。同時，團組織要以青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動為載體，引導青年立足崗位、建功立業(yè)，成為推進企業(yè)改革和發(fā)展的中堅力量。
三、把握新形勢下機關單位團組織工作方向的對策
（一）正確定位團組織建設的立足點
當前，團組織建設面臨著許多困難和挑戰(zhàn)，有客觀上的因素，也有主觀上的因素。在市場經(jīng)濟條件下的機關單位，是以追求利益最大化為目的的經(jīng)濟組織，凡不能創(chuàng)造效益發(fā)揮作用的組織或機構都缺乏生命力，團組織也不例外。追求利益最大化的機關單位行為，直接決定共青團工作的參與面、影響力、戰(zhàn)斗力，因而大大削弱了基層團組織的吸引力。但從長遠來看：一方面機關單位市場化行為和改革發(fā)展給團的工作帶來了新的發(fā)展空間和挑戰(zhàn)考驗；另一方面機關單位比以往更需要團組織來發(fā)揮作用。這就迫切要求基層團組織解放思想，更新觀念，由封閉走向合作，主動迎接挑戰(zhàn)，由被動走向主動，適應機關單位發(fā)展。
（二）準確把握開展團組織建設的切入點
共青團組織的活力和生命力來源于活動。新形勢下，我們必須克服團的組織活動內(nèi)容陳舊、形式單調(diào)等現(xiàn)狀，從團的性質(zhì)、機關單位的實際和青年的特點出發(fā)，注重活動內(nèi)容的針對性、形式的多樣性和方法的靈活性。特別是要注意以下幾個切入點：一是要從服務對象出發(fā)，注重活動的目的性。二是從機關單位出發(fā)，注重活動的實際意義。三是要從實際出發(fā)，注重活動的靈活性。四是要從結合點出發(fā)，注重活動的滲透面。五是要從活動效果出發(fā)，注重活動的實效性。
（三）團組織建設要做到有的放矢
新形勢下，機關單位團組織要進一步創(chuàng)新團的活動內(nèi)容、形式和方法，緊緊抓住以下兩個著力點：一是要大力開展青年“雙爭雙創(chuàng)”活動，與機關單位行為同頻共振。緊密圍繞機關單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，積極開展爭創(chuàng)青年文明號、爭當青年崗位能手、青年管理創(chuàng)新等活動，弓}導青年由體力型、被動型、唯命是從型、個人奮斗型向知識型、主動型、創(chuàng)新型、集體團結型轉(zhuǎn)變，增強廣大青年做貢獻的本領，樹立團組織的良好形象。二是要大力開展學習型團組織創(chuàng)建活動，把團的工作納人到機關單位文化建設之中。學習是廣大團員青年的第一內(nèi)在需求，是各級團組織的第一重要任務。努力培育“超越自我、改善心智、共建愿景、團體學習、系統(tǒng)思考”的學習型團組織，積極引導廣大團員青年加強學習，使他們努力成為學習型青年，使團組織成為廣大團員青年學習的課堂、進步的階梯，使學習成為各級團組織的一面旗幟，為機關單位的發(fā)展蓄勢增勁。
綜上所述，在社會經(jīng)濟條件發(fā)生了巨大變化的歷史條件下，機關單位團組織的政治地位、作用發(fā)揮也產(chǎn)生了深刻的變化。因此，如何在新時期發(fā)揮團組織應有的作用成為當今團組織工作的一個重要課題。我們團組織工作者只有具備與時俱進的精神，不斷開進去，才能開創(chuàng)機關單位團組織工作的新局面！
參考文獻：
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