人力資源專(zhuān)業(yè)論文答辯演講稿
尊敬的各位老師們、同學(xué)們大家好：
我的姓名是：
我的答辯號(hào)是：
我的論文題目是《提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究》，那么下面，我先將我畢業(yè)論文的選題思路，結(jié)構(gòu)框架以及論文的主要內(nèi)容，給大家做一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹：
首先，先介紹一下我畢業(yè)論文的選題目的及意義：
人力資源管理的核心就是薪酬管理，薪酬管理是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)以及組織運(yùn)營(yíng)和變革過(guò)程中的非常重要組成部分，因此作為人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，為了能夠探尋能夠提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略，我在論文中更進(jìn)一步探討了薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)愿景的匹配模式，從而歸納總結(jié)出：在面對(duì)企業(yè)不同的發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)能夠與之相適應(yīng)的，并且能夠給企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和經(jīng)濟(jì)效益的薪酬戰(zhàn)略。
一個(gè)公平、公正、有著良好激勵(lì)作用的薪酬戰(zhàn)略，在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化激烈競(jìng)爭(zhēng)的背景下，對(duì)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展具有重要的意義。企業(yè)必須具備完善的薪酬戰(zhàn)略理念和管理方法，正確的融入到企業(yè)戰(zhàn)略中去，才能夠不斷地廣納賢才，開(kāi)闊視野，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)，激勵(lì)增值，從而全面地提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。更好的促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展以及戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
近年來(lái)隨著經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷愈演愈烈，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)只有在人力資源市場(chǎng)上去的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。因此，制定科學(xué)合理的薪酬戰(zhàn)略就成為企業(yè)人力資源管理中的重要工作，我在論文中首先對(duì)企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)容進(jìn)行了概述，然后通過(guò)比較，找出我國(guó)企業(yè)在制定薪酬戰(zhàn)略中存在的問(wèn)題，再根據(jù)薪酬戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)的宏觀作用機(jī)理和微觀匹配模式，設(shè)計(jì)并總結(jié)出適應(yīng)企業(yè)不同經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，不同成長(zhǎng)階段的薪酬戰(zhàn)略，再通過(guò)實(shí)際運(yùn)作分析加以檢驗(yàn)和反饋。
好的，我的論文介紹完畢，謝謝大家。
下面請(qǐng)老師們提問(wèn)。
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