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      探析降低企業(yè)知識型員工職業(yè)倦怠的方法

      時(shí)間:2024-08-23 16:43:52 其他畢業(yè)論文 我要投稿
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      探析降低企業(yè)知識型員工職業(yè)倦怠的方法

      摘要:在全球經(jīng)濟(jì)一體化背景下,知識成為當(dāng)今社會最具有決定意義和影響力的因素,知識型員工成為社會發(fā)展的中堅(jiān)力量。

      關(guān)鍵詞:降低 知識型員工  職業(yè)倦怠


      隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐步深入,社會競爭日趨白日化,與之相應(yīng)的是人們的工作壓力越來越大,尤其是企業(yè)知識型員工。由于長時(shí)間在高壓下工作和生活,個(gè)人感知到的資源和現(xiàn)實(shí)要求之間不平衡而導(dǎo)致個(gè)人資源持續(xù)消耗,從而引發(fā)的一種消極化的心理與行為癥狀,即為職業(yè)倦怠。
      本研究旨在通過探討知識型員工職業(yè)倦怠相關(guān)議題,了解目前我國知識型員工工作壓力、職業(yè)倦怠狀況,通過歸因分析,提出降低企業(yè)知識型員工職業(yè)倦怠的方法。
      知識型員工的定義及特點(diǎn)
      (一)知識型員工的定義
      根據(jù)彼得

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