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      企業(yè)人事檔案管理工作的分析論文

      時間:2024-09-29 20:07:13 理工畢業(yè)論文 我要投稿
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      企業(yè)人事檔案管理工作的分析論文

        一、加強檔案工作規(guī)范化管理

      企業(yè)人事檔案管理工作的分析論文

        1.完善規(guī)章制度和管理手冊

        人事檔案管理工作復(fù)雜繁瑣,必須按照相關(guān)的規(guī)章制度來辦事,否則就會無章可循,無所適從。根據(jù)國家檔案局、國資委關(guān)于檔案工作的新規(guī)范和新要求,結(jié)合企業(yè)實際工作和社會現(xiàn)實需要,要進(jìn)一步健全人事檔案管理體系和工作責(zé)任制,規(guī)范業(yè)務(wù)環(huán)節(jié),推進(jìn)檔案工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理,使人事檔案案卷的整理更加全面、科學(xué)、完整,為任用考察干部提供準(zhǔn)確、實用的信息。

        2.加強建檔業(yè)務(wù)指導(dǎo)

        結(jié)合企業(yè)全面深化改革的實際,及時指導(dǎo)合并重組單位、職能調(diào)整單位和新成立單位開展人事檔案業(yè)務(wù),做好合并重組后被撤銷業(yè)務(wù)或單位的人事檔案處置工作。及時收集管理改革中新形成的人事檔案,對檔案材料認(rèn)真整理,進(jìn)行有效細(xì)致的鑒別,去偽存真、查缺補漏,確保材料齊全完整,手續(xù)完備。3.扎實做好人事檔案歸檔工作完善人事檔案歸檔范圍,做到確認(rèn)依據(jù)齊全、充分,使人事檔案內(nèi)容充實,更全面地反映一個人的情況。做好人事檔案歸檔與檔案收集工作,建立人事檔案材料收集網(wǎng)絡(luò),保證人事檔案“應(yīng)歸盡歸”,減少重復(fù)歸檔和重復(fù)保存,推動檔案資源科學(xué)配置和共享利用,保證人事檔案的權(quán)威性、準(zhǔn)確性和真實性。

        二、加快檔案數(shù)字化建設(shè)進(jìn)程

        1.進(jìn)一步完善人事檔案管理系統(tǒng)應(yīng)用

        做好人事檔案管理系統(tǒng)升級工作,熟練應(yīng)用檔案管理系統(tǒng),提高應(yīng)用范圍,實現(xiàn)計算機輔助管理。以實現(xiàn)全文數(shù)據(jù)庫建設(shè)為目標(biāo),落實“增量電子化”要求,保證電子檔案同步歸檔,做到收集齊全、命名科學(xué)、整理有序、元數(shù)據(jù)合理有效、格式規(guī)范、歸檔及時。

        2.加快推進(jìn)人事檔案數(shù)字化、信息化

        按照國家相關(guān)要求,加快“存量數(shù)字化”步伐,盡可能地運用當(dāng)代科技新成果和管理新手段,使文字、圖片、聲像等資料轉(zhuǎn)變成數(shù)據(jù)資料,加強數(shù)據(jù)質(zhì)量管理,嚴(yán)把數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān),加強審核力度,確保進(jìn)入系統(tǒng)的數(shù)據(jù)符合要求。

        3.開展檔案資源數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)

        做好人事檔案數(shù)字化成果的權(quán)限設(shè)定和掛接工作,搭建聲像檔案展現(xiàn)平臺,實現(xiàn)人事檔案資源的在線閱覽與網(wǎng)絡(luò)利用,實現(xiàn)人事檔案紙質(zhì)與數(shù)據(jù)格式并存,以此推動檔案服務(wù)方式的變革。

        4.加大檔案安全保管力度

        嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案保密管理相關(guān)規(guī)定,制定切實可行的安全預(yù)案,做好人事檔案保管與利用過程中的保密工作,確保檔案實體和信息安全。嚴(yán)格遵守人事檔案借閱審批程序和檔案管理系統(tǒng)檔案查閱權(quán)限,明確人事檔案利用的方式和方法。

        三、推進(jìn)檔案開發(fā)利用工作

        1.創(chuàng)新檔案服務(wù)方式

        要創(chuàng)新思維、善于謀劃,找準(zhǔn)結(jié)合點,主動利用檔案資源服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策和企業(yè)發(fā)展。積極提供人事檔案利用服務(wù),為企業(yè)全面深化改革提供檔案信息資源保障;結(jié)合人事檔案利用需求,加強檔案信息分類管理,提供多樣化、個性化、常態(tài)化的檔案服務(wù)。

        2.加強人事檔案文化產(chǎn)品開發(fā)

        對人事檔案中的內(nèi)容進(jìn)行篩選、提煉、加工、編撰,把人事檔案轉(zhuǎn)化為文化產(chǎn)品,推出一些有特色、有影響力的佳作。以檔案資料為主舉辦各種展覽、制作電視節(jié)目或音像制品等,使檔案從庫房中“走出來”,更精彩。

        3.做好人事檔案的宣傳和研究工作

        圍繞“國際檔案日”宣傳主題深入宣傳檔案工作服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展的作用和成果,提高全員檔案意識。深入宣傳人事檔案部門在服務(wù)改革發(fā)展中的新舉措、新成果和典型案例,把檔案變成現(xiàn)實的延伸、背景和參照。另外,要加強對檔案工作重點難點和關(guān)鍵問題的研究,及時總結(jié)好的做法和利用案例,引領(lǐng)檔案工作的創(chuàng)新發(fā)展。

        四、落實相關(guān)保障措施

        1.加強檔案隊伍建設(shè)

        充分利用國家組織的專業(yè)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育等方式,制定培訓(xùn)規(guī)劃,優(yōu)化和豐富培訓(xùn)內(nèi)容,做好各類檔案人員的崗位培訓(xùn),提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì)。務(wù)必使檔案管理人員熟悉人事檔案工作的各個環(huán)節(jié),明確鑒別、分類的內(nèi)容和歸檔的要求,更好地掌握科學(xué)管理人事檔案的方法和原則,以便提高工作效率和檔案質(zhì)量。

        2.深入推進(jìn)檔案評價工作

        企業(yè)人事部門要堅持和完善檔案工作評價機制,定期抽檢人事檔案,評分排名,對于出現(xiàn)的問題,要積極認(rèn)真及時地整改。以評價為抓手推動各項管理要求的落實,提升檔案工作整體水平,使人事檔案工作更加科學(xué)實用,為人事資源管理工作提供幫助。

        五、總結(jié)

        總之,人事檔案管理工作不僅是我國現(xiàn)代化建設(shè)中的一個重要組成部分,而且也是人力資源管理工作進(jìn)步與發(fā)展的基本需要,更是當(dāng)今社會對檔案信息需求逐步增強的客觀要求。因此,提高人事檔案管理的效率,及時傳送人事信息,完善人事檔案管理工作,對于促進(jìn)企業(yè)人力資源管理改革及建設(shè),發(fā)展企業(yè)文化,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會都具有重要的現(xiàn)實意義。

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