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會計職業(yè)道德失范及對策研究
摘要：人員職業(yè)道德水平的高低，是關系到國家財經法規(guī)制度能否貫徹執(zhí)行、秩序能否維護、經濟能否順暢的大，是會計風險防范的內在保證。隨著改革的不斷深化，部分會計人員職業(yè)道德嚴重滑坡，并了會計行業(yè)的發(fā)展。面對現(xiàn)狀筆者對會計職業(yè)道德失范的現(xiàn)實效果及成因進行了，進一步探討了提高會計人員思想素質，加強會計職業(yè)道德建設的途徑。
關鍵詞：會計人員、會計職業(yè)道德、對策
一、會計職業(yè)道德失范的現(xiàn)實效果
會計職業(yè)道德是會計從業(yè)人員從事會計工作應遵循的道德標準,它體現(xiàn)了會計工作的特點和會計職業(yè)責任的要求,規(guī)定了會計從業(yè)人員在履行公職中應當怎么樣或不應當怎么樣。會計職業(yè)道德標準是財經法規(guī)、財會制度所不能替代的。當前，人們痛恨虛情假義,倡導誠信,呼吁從業(yè)人員遵循職業(yè)道德，但仍存在會計職業(yè)道德失范現(xiàn)象，主要體現(xiàn)在如下幾方面：
1、利益驅動,誠信缺失
會計人員對個人利益的追求和對現(xiàn)實的妥協(xié)，違反了實事求是、客觀公正的道德規(guī)范。
在現(xiàn)實經濟生活中，一些會計人員為了滿足個人私欲，不顧職業(yè)操守，利用專業(yè)優(yōu)勢，鋌而走險，大肆造假。另一方面，會計人員在單位的地位具有天然的從屬性，其職業(yè)道德在單位會計工作中能否發(fā)揮作用和作用的大小，不可避免地從屬于所在單位的文化層次及單位負責人的道德水準。當單位負責人授意會計人員提供虛假會計信息時，會計人員未能堅持實事求是、客觀公正的原則。根據(jù)有關資料顯示，當單位負責人授意會計人員提供虛假會計信息時，有相當多的會計人員認為應作好“技術處理”以使單位負責人意見得以“巧妙”實施。有的在面對外部監(jiān)督時，甚至作好所謂“協(xié)調”、“配合”，使監(jiān)督弱化以至流于形式。另外，在現(xiàn)實生活中,諸多的大吃大喝、鋪張浪費,都要經過會計人員之手。還有發(fā)生在國內的一些大公司財務欺詐案，使會計業(yè)面臨著“誠信危機”。在證券市場上，銀廣廈、麥科特、ST黎明等一系列財務造假公司的曝光，牽出了相關的華鵬、華倫等會計師事務所，每一起造假事件涉案金額之巨、涉及面之廣令人觸目驚心。這也從側面反映出我國部分會計人員職業(yè)道德水準不高的現(xiàn)狀，是誠信缺失的表現(xiàn)。
2、會計法制觀念淡薄，監(jiān)督制約機制乏力
不少會計人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，總認為自己平時工作忙，事情多，不關注、不會計法規(guī)，更談不上遵紀守法，依法辦事了。有的會計人員思想上竟然沒有會計職業(yè)道德的概念，對職業(yè)道德規(guī)范和政策法規(guī)似懂非懂，十分模糊。這是現(xiàn)實中會計職業(yè)道德思想基礎的嚴重缺失。
另外，在實際工作中折射出會計監(jiān)督機制相當不完備。如單位內部審計作為國家監(jiān)督體系的組成部分之一，代表著國家利益對經濟活動的監(jiān)督和控制，保證國家財經法規(guī)的貫徹執(zhí)行，但這種內部審計在有些單位完全是形式，基本上起不到監(jiān)督的作用。而有關部門每年都要進行稅收財務物價檢查，因其經常性、規(guī)范性以及廣度、深度、力度不夠，也不能給單位內部會計監(jiān)督提供有力的支持，進而難以形成有效的再監(jiān)督機制。這在一定程度上助漲了單位負責人和會計從業(yè)人員弄虛作假之風。
3、財會業(yè)務水平偏低，缺乏鉆研業(yè)務精神
我國1000多萬財務人員中，中高級職稱人員占20%，其余大部分都為初級職稱人員，知識結構、學歷水平和業(yè)務水平偏低。現(xiàn)實中不少會計人員缺乏基本的業(yè)務素質，會計工作頻于應付差事。他們業(yè)務知識貧乏或知識老化，對會計準則、會計制度知之甚少，專業(yè)技術能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠。業(yè)務素質的低下，還表現(xiàn)在工作中缺乏精益求精的精神，記賬不符合規(guī)范，賬簿混亂、賬賬不符、報表擠數(shù)的現(xiàn)象。實踐中由于會計人員業(yè)務不熟，而出現(xiàn)會計信息失真的情況也不少見。這些都大大降低了會計工作質量，違背了職業(yè)道德的要求。
二、會計職業(yè)道德缺失的成因分析
1、單位內部的不利影響因素
（1）從業(yè)環(huán)境對會計職業(yè)道德的影響
會計操作人員是單位內部的從業(yè)人員，受聘、受雇于會計控制者。會計人員在單位的地位具有天然的從屬性，從屬于所在單位的文化層次及其單位負責人的道德水準。雖然這種從屬性對會計人員自我職業(yè)道德修養(yǎng)提出了更高的要求，要求會計人員要具有比以往更高尚的職業(yè)道德境界，才能使職業(yè)道德充分發(fā)揮作用，但是不少會計人員卻很難達到這種程度。當會計人員與單位負責人發(fā)生道德沖突時，會計人員就會面臨兩難選擇，若堅持職業(yè)道德，就很有可能會被辭退下崗。當前突出存在的企業(yè)會計信息失真問題，大都是會計控制者授意、指使、強令會計操作者編制虛假會計信息造成的。因此新《會計法》特別強調對違法行為要追究單位負責人的責任是非常正確的，是減少從業(yè)環(huán)境對會計職業(yè)道德影響的重要舉措。
（2）會計人員的總體道德素質偏低的影響
會計人員在做出違法違紀會計行為時，一般都在職權范圍內，以出于主觀故意，主動而為，這反映出會計人員自身道德素質偏低。其形成的原因，固然也有風氣和單位負責人道德水平的影響，但與不夠極有關系。我們的學校教育中，較長時期片面注重智育，忽視德育。在會計大中專學歷教育中，系統(tǒng)的職業(yè)道德課程幾乎沒有開設。而在參加工作以后，會計人員后續(xù)教育規(guī)定中雖有職業(yè)道德，大多只是走走形式，但實際很少進行職業(yè)道德培訓。
2、單位外部的不利因素
（1）市場的負面影響造成人們價值取向的偏差
隨著經濟體制的轉變，上人們的思想意識，價值觀念，都在發(fā)生變化。在領域也同樣遇到了經濟與道德進步“二律悖反”的困惑。在建立市場經濟體制的過程中，人們在追求物質利益時，個人主義、利已主義、享樂主義等思想意識抬頭，愛國主義，集體主義，全心全意為人民服務的思想削弱，致使社會上一些丑惡現(xiàn)象頻現(xiàn)，生活在其中的人們包括會計人員的價值觀念、價值取向，也會發(fā)生同樣的變化。所以人們在會計信息失真原因時所講的“利益驅動”就是這種價值觀念變化的一種負面效應。例如，在下崗失業(yè)和違反原則作假賬的兩難選擇中，有的會計人員會選擇按單位負責人意見作假賬，雖是保全了自身的利益，卻又陷入了職業(yè)道德之失范。
（2）政府監(jiān)督不力，造成會計職業(yè)道德失范惡性循環(huán)
政府監(jiān)督不力，這是會計職業(yè)道德失范產生的土壤。監(jiān)督不力，在客觀上助長了會計造假行為的猖獗。致使會計信息失真，會計造假處于惡性循環(huán)的狀態(tài)。
另外，會計職業(yè)道德規(guī)范體系不完善，對違反會計職業(yè)道德行為的處罰蒼白無力,
也是會計職業(yè)道德嚴重缺失的重要原因。
三、強化會計職業(yè)道德建設的對策措施
1、加強職業(yè)道德,建立和完善自律機制
會計人員道德素質偏低，與教育不夠有很大關系。因此，首先應在會計學歷教育中開設職業(yè)道德課。同時對在職的會計人員進行有效的職業(yè)道德教育，使他們樹立起正確的職業(yè)道德觀，遵循會計職業(yè)道德規(guī)范，自覺提高專業(yè)及品德修養(yǎng)，增強熱愛本職工作的意識，講求對事業(yè)的獻身精神，自覺地抵制不良社會風氣，保護會計職業(yè)的尊嚴，樹立良好的社會形象。具體來說會計職業(yè)道德教育的應包括以下幾個方面：
（1）加強在校生的職業(yè)道德教育，彌補“先天不足”
各類學校的會計專業(yè)都應開設《會計職業(yè)道德修養(yǎng)》必修課，要重視培養(yǎng)學生的誠信意識和道德責任感、運用的手段進行自我保護能力以及綜合運用職業(yè)判斷和職業(yè)道德準則的能力。為學生未來成功的會計人生奠定良好的思想基礎。
（2）開展誠信教育和警世教育
財政部門及各單位要定期和不定期地組織在職會計人員上職業(yè)道德課，經常印發(fā)一些正反典型的材料以及觀看警世教育錄像，開展誠信教育和警世教育，用實事求是、客觀公正的道德準則來矯正、規(guī)范會計人員的職業(yè)行為，確實提高財會人員的思想素質和道德水準。在任何情況下，不喪失原則，不圖謀私利，做到在履行職責中遵紀守法，廉潔奉公。
（3）加強法制教育
加強法制教育就是要使會計人員知法、懂法，在工作中時時用法律來約束自己的行為。財務人員應通曉并遵守《會計法》、《會計準則》等規(guī)定。這些規(guī)定是財務人員履行好其職能的重要法律保證。隨著市場經濟的不斷深入，新的法律制度不斷頒布和實施，財務人員還應不斷、更新和補充專業(yè)知識，以保持和發(fā)展自己的專業(yè)技能。在實際工作中，在與有關方面發(fā)生利益沖突時，應敢于堅持依法辦事。
（4）建立和完善自律機制
有人認為會計人員職業(yè)道德失范的根本原因在“心”，在“欲”,而職業(yè)道德自律的最高境界則在于“制心”“養(yǎng)心”。道德修養(yǎng)或道德自律的根本是“約束”,自律機制的核心是“約束系統(tǒng)”，自律者只有按自律標準和范疇時時進行自我約束行所必行,止所必止,才能最終達到“制心”的目的。這話說得很有道理，作為會計人員，其會計職業(yè)道德修養(yǎng)境界高低，雖然受多方面因素的影響，但最重要的在于自己的主觀努力,在于自我約束、自我控制能力的培養(yǎng)。因此，是否做到高標準，嚴要求，嚴以律己，寬以待人,不以善小而不為,不以惡小而為之，則是衡量會計人員“自控”“自律”能力高低的重要指標。建立完善的自律機制是提高會計人員職業(yè)道德的重要途徑。
2、健全監(jiān)管機制,完善獎懲制度
為了充分發(fā)揮職業(yè)道德的作用，健全會計職業(yè)道德體系，應在建立會計職業(yè)道德規(guī)范
和加強職業(yè)道德教育的基礎上強化對會計人員職業(yè)道德規(guī)范遵循情況的檢查，并根據(jù)檢查的結果進行相應的表彰和處罰，建立起會計職業(yè)道德的獎懲機制。
（1）建立會計職業(yè)道德監(jiān)管組織
監(jiān)管組織的建立，根據(jù)我國的實際，可以分兩步走，在條件尚不具備的情況下，先在會計學會下組建會計職業(yè)道德委員會，這一步近期相對容易做到。但權威性稍差，待條件成熟后，建議充分發(fā)揮市場經濟條件下行業(yè)協(xié)會組織的作用，單獨組建中國會計協(xié)會，權威性較高，負責全國會計職業(yè)道德的監(jiān)管。
（2）建立會計職業(yè)道德行為的追蹤記錄制度
建議結合會計證的年度檢查，對全國的持證會計人員進行注冊登記，建立道德行為檔案。對在各種財政、審計、稅務檢查中，提供虛假會計人員，進行量化記分，在會計證年檢時根據(jù)檔案記錄，采取相應的懲罰措施。
總之，會計職業(yè)道德建設是一項涉及面廣的社會系統(tǒng)工程，任重而道遠。特別是隨著市場經濟的發(fā)展和經濟全球化進程的加快, 隨著會計改革不斷深入,會計行業(yè)越來越為世人所矚目,講求會計誠信,加強會計職業(yè)道德建設尤為重要，因此加強我國會計倫理道德建設也勢在必行。
[參考文獻]
[1] 韓傳模、郝景昭 .會計職業(yè)道德的失范與重塑〔M〕. 會計 2002（5）
[2] 崔秋霞 .論會計職業(yè)道德建設途徑〔M〕.經濟師 2006（12）
作者：庹彩珍 文章來源：茂名學院財務處
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