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教師德育職能下中學(xué)教育論文
一、中學(xué)教師德育職能發(fā)揮現(xiàn)狀
德育是每名教師的一項(xiàng)重要職能。但是，由于種種因素，教師卻未能很好發(fā)揮其德育的職能，使得中學(xué)的學(xué)校德育現(xiàn)狀并不令人十分滿意，這些都能從中學(xué)生的在校表現(xiàn)和生活表現(xiàn)中可以看出。有的學(xué)生政治信仰不堅(jiān)定；有的學(xué)生價(jià)值觀、人生觀出現(xiàn)偏差，學(xué)生中拜金主義橫行，虛榮攀比心理嚴(yán)重，甚至出現(xiàn)極端的個(gè)人主義。總的看來，中學(xué)教師雖然已經(jīng)能夠承擔(dān)起一部分的德育職能，但是，從我國目前學(xué)校德育狀況來看，中學(xué)生的德育工作還存在很多漏洞，這正證明了中學(xué)教師的德育職能并沒有得到很好的發(fā)揮。
二、中學(xué)教師未能充分發(fā)揮德育職責(zé)的原因分析
（一）社會(huì)環(huán)境因素
1.首先是考試目的存在弊端。
教育的目的并不在于考試，而在于培養(yǎng)人才，培養(yǎng)學(xué)生分析問題、解決問題的能力，在于促進(jìn)人的全面發(fā)展。考試并不是目的，而在于檢測，在于查漏補(bǔ)缺。為了迎合考試，大部分教師只注重學(xué)生成績，忽視對(duì)學(xué)生其他方面的教育，長此以往，對(duì)學(xué)生的成長十分不利，對(duì)學(xué)生思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)也十分不利。
2.相關(guān)教育部門監(jiān)管不力
上面已經(jīng)提到，自我國提倡素質(zhì)教育至今已經(jīng)有二十年的年時(shí)間，在這二十年間，我國的素質(zhì)教育落實(shí)并不是十分理想。究其原因，固然有新生事物難以被人們接受的原因，但更多的原因在于落實(shí)過程中的監(jiān)管不力。分?jǐn)?shù)就是學(xué)校的生命線，為了抓住這條生命線，許多中學(xué)只開設(shè)需要考試的科目，對(duì)提升學(xué)生素質(zhì)的體育、音樂、美術(shù)等課程統(tǒng)統(tǒng)取消，或者是雖然表面上說開設(shè)有，但在實(shí)際的教學(xué)過程中就沒有安排專業(yè)的教師來任教。所有上述問題之所以能在很多中學(xué)出現(xiàn)，與該地區(qū)相關(guān)教育部門監(jiān)管不力有關(guān)。
（二）學(xué)校體制因素
1.教師選拔上存在漏洞。
眾所周知，我國一直以來都是一個(gè)人情社會(huì)，許多事情也都是通過人情來辦成的。為了拿到教師這一鐵飯碗，許多人費(fèi)盡心思，送禮托人，使得選拔的教師各方面素質(zhì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)。有的是基礎(chǔ)知識(shí)不扎實(shí)，有的是沒有掌握科學(xué)的教學(xué)方法教學(xué)技能，有的是個(gè)人素質(zhì)達(dá)不到要求，選拔這樣的教師很可能對(duì)學(xué)生產(chǎn)生不利影響，阻礙學(xué)生的健康成長。
2.教師管理方面存在漏洞。
有的中學(xué)在教師管理方面比較寬松，對(duì)教師甚至沒有嚴(yán)格的紀(jì)律要求，甚至沒要求教師上交教案，不要求教師做教學(xué)筆記和教學(xué)反思。這樣往往使教師紀(jì)律渙散、精神狀態(tài)不佳，對(duì)學(xué)生產(chǎn)生不好的示范。相反，有的學(xué)校對(duì)教師的管理過于嚴(yán)格，對(duì)教師的要求頗多，布置的任務(wù)較多，這樣就使得教師疲于應(yīng)付各種突擊檢查，而無法專注于教學(xué)，無法專注于研究各種新的教學(xué)方法和教學(xué)技能，使教師無法發(fā)揮其在學(xué)生思想政治教育中的影響。
（三）教師個(gè)人因素
教師教育思想觀念落后。教師在教學(xué)過程中認(rèn)為教學(xué)只需要教會(huì)學(xué)生知識(shí)，不需要培養(yǎng)學(xué)生的德、體、美等各方面素質(zhì)。其實(shí)，教師的任務(wù)固然是教會(huì)學(xué)生基本的知識(shí)，更重要的是在于培養(yǎng)學(xué)生各方面的素質(zhì)，培養(yǎng)他們具有高遠(yuǎn)的理想，高尚的道德，嚴(yán)格的紀(jì)律，這才是教育的真正意義所在
三、強(qiáng)化中學(xué)教師德育職能的策略
（一）明確考試目的
國家教育部門應(yīng)該明確教學(xué)目的，教師也要對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育，使學(xué)生明確考試的意義，改變觀念，明白學(xué)習(xí)是為了培養(yǎng)自己的各項(xiàng)能力，促進(jìn)自己的全面發(fā)展。這樣，學(xué)生才能樹立正確的學(xué)習(xí)觀，才能真正達(dá)到教育的目的。
(二）相關(guān)教育部門要加強(qiáng)監(jiān)管
教育部門不僅要積極組織教師到實(shí)施效果好的學(xué)校參觀、學(xué)習(xí)，對(duì)那些只應(yīng)付檢查，糊弄上級(jí)的學(xué)校要通報(bào)處理，嚴(yán)肅批評(píng)。還要要督促學(xué)校積極開設(shè)體育、音樂、美術(shù)等提升學(xué)生整體素質(zhì)的課程。
（三）學(xué)校要嚴(yán)格教師選拔工作
首先學(xué)校要明確教師對(duì)學(xué)生的影響，了解如果教師素質(zhì)不過關(guān)可能會(huì)對(duì)學(xué)生產(chǎn)生的消極影響。在招聘過程中，不僅僅要進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的檢測，要對(duì)應(yīng)聘教師教育學(xué)、心理學(xué)相關(guān)知識(shí)的檢測，更應(yīng)該重視應(yīng)聘教師教學(xué)技能、身心健康狀況以及自身素質(zhì)的考察。
（四）加強(qiáng)對(duì)教師的管理工作
學(xué)校對(duì)教師的管理既不能過于嚴(yán)格，使大部分教師分身乏術(shù)，挫傷其教學(xué)的積極性；當(dāng)然也不能管理的過于寬松使教師毫無紀(jì)律觀念，得過且過，沒有奮斗目標(biāo)。同時(shí)，學(xué)校也要注意對(duì)教師的再教育，定期安排教師進(jìn)行學(xué)習(xí)、進(jìn)修，時(shí)刻保持教師思想上的先進(jìn)性和創(chuàng)新性。
（五）轉(zhuǎn)變教師教育教學(xué)觀念
學(xué)校要積極組織教師進(jìn)行學(xué)習(xí)，明確教學(xué)過程中教師與學(xué)生的地位與角色。把學(xué)生作為教學(xué)活動(dòng)的主體，在教學(xué)過程中充分發(fā)揮學(xué)生學(xué)生的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，轉(zhuǎn)變教師角色，不再把教師作為教學(xué)活動(dòng)的主導(dǎo)者，而要把教師作為教學(xué)活動(dòng)的引導(dǎo)者和參與者。同時(shí)教師要明確學(xué)習(xí)的目的，注重培養(yǎng)學(xué)生的各方面能力，充分發(fā)揮實(shí)踐課程在教學(xué)活動(dòng)中的作用，不再把課堂教學(xué)作為教學(xué)活動(dòng)的唯一形式。在教育學(xué)生的過程中也需要注意方式方法，對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育的過程中不能采取粗暴的方式，避免對(duì)學(xué)生的心理造成不良影響和示范。
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