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淺談動物身上學(xué)管理
變色龍：教你為人處世
在剛進入一個新環(huán)境時，"變色龍"總能謹小慎微，打起十二分精神眼觀六路、耳聽八方。只有這樣，"變色龍"才能改變自己的體色，迎合外界環(huán)境的變化。相信每一位職場新員工，也大都體驗過試用期的謹小慎微。
當(dāng)你應(yīng)征一份工作，開始加入公司運作后，緊接著面對的，就是為期三個月至半年不等的試用期。有些公司甚至?xí)谠囉闷陂g將你的薪水打個九折，原因無它，只不過是希望新進員工能更積極地做事，因此，不要抱著應(yīng)征進來就可以我行我素的心理，畢竟進入新環(huán)境，還有一個慢慢適應(yīng)的過程。
不過，我們身為員工，也不要一味地認為是公司在"試用"我們，其實換個角度想，我們不也一樣在"試用"公司嗎？人與人之間都會有志趣相投的時候，員工與公司之間也一定會有這種默契的因子存在，所以才需要適應(yīng)一家企業(yè)的制度、運作和倫理，合則來不合則去，這才是所謂試用期的終極精神！
在試用期間，我們只有發(fā)揮"變色龍"的長處，做好該做的事，才能幫助自己順利過關(guān)。在此，應(yīng)注意如下幾個方面：
了解不成文的"規(guī)則"
作為一個新員工，對大量不成文的"規(guī)則"，就是上司認為員工"想當(dāng)然"會遵行的事，應(yīng)該清楚。
上班別遲到。
遲到絕對是職場中最不受歡迎的惡習(xí)，試用期間當(dāng)然更是不容這種情形發(fā)生。
凡事多問多看。
由于對公司的一切還很陌生，因此在做事時不可過于輕忽，不懂就說出來，凡事多問多看，切忌不懂裝懂。
如果公司是采用流水作業(yè)制度的，那么當(dāng)同事將完成了一部分的工作交給你接手時，可要小心檢查一遍，一旦有錯誤，請對方先處理好，同時要清楚了解你需要完成的那部分。遇到難題時，最好自己解決，或請教同事，最好不要將問題帶到上司面前。
儀容要整齊。
穿著合適的服裝對于塑造專業(yè)形象大有好處。因此，每天的服裝一定要注意搭配，可入鄉(xiāng)隨俗多觀察同事是怎么穿的，試著比照他們的穿法。相信這樣一來，你一定會變得越來越得體、大方。
大多數(shù)公司都十分注重辦公室的整齊。自己的桌子要整理干凈，建議養(yǎng)些綠色盆栽，不僅可減少計算機輻射，自己工作起來也會比較愜意和帶勁呢！
淡化自我意識。
剛參加工作的員工，總是渴望在好的工作崗位上展自己的才華，許多員工大都要求工作單位考慮自己的專長，其實仔細想想，這恰恰是沒有自信心的表現(xiàn)，為什么除了專長就不能做點別的什么，要知道你自己所謂的專長其實并不一定是用人單位所期待的專長，用人單位往往更注重于考察一個人的綜合素質(zhì)和對不同崗位的勝任能力。說穿了，用人單位更期待那種一專多能的人才，在機會合適的時候才考慮你的專業(yè)。
"變色龍"對我們的告誡是：即使你真有一技之長，也不要希望能一步到位，因為開始的工作對于以后干本專業(yè)將起到良好的鋪墊作用。這是許多工作多年的人們經(jīng)驗的總結(jié)。
因此，對于剛參加工作的人來說，過分看重自己是不足取的，要盡量淡化自我以適應(yīng)工作本身。
不要這山望著那山高。
一名員工有才氣、有能力，對自己手頭的工作也能夠勝任，可總以為自己沒得到重用，總以為自己的付出與收入不成比例，因此當(dāng)聽說某某人到什么單位拿了多少錢和升了什么職時，便也跟著頻頻跳槽，幾年下來工作換了一個又一個，仍然沒有找到合適的工作單位，白白浪費了青春才華。要知道，許多資歷和經(jīng)驗，是要在一個相對穩(wěn)定的工作環(huán)境和工作過程當(dāng)中才能積累起來的，老是這山望著那山高，只能是一誤再誤。
我們強調(diào)工作環(huán)境的穩(wěn)定，絕對不是主張一個人非要在一個地方干一輩子，因為那樣有時會限制一個人潛能的最大發(fā)揮，任何人都希望能夠在工作一個階段后換個工作環(huán)境，去迎接新的挑戰(zhàn)和機遇。但是，在換工作環(huán)境之前，一定是感覺到自己已經(jīng)盡職盡責(zé)了，如果再不離開就難以進步了，只有在這種情況下，更換工作環(huán)境才是合適的。
有的員工卻是屬于下面這種情況，不得不更換工作環(huán)境。那是由于能力上欠佳而被公司老板解聘或開除，當(dāng)然這里面還有多方面的因素，這樣的人不得不頻繁地更換工作崗位，也許他們真該認真考慮一下，這樣下去會有什么結(jié)果。
在指定時間內(nèi)完成工作
員工最基本的業(yè)務(wù)是要在指定時間內(nèi)完成工作，上司最不喜歡下屬凡事都找借口。一定要認真完成每一份差事，別等他人來提醒你，尤其是那些職位比你高的人。
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