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淺談醫(yī)院人力資源管理會計應(yīng)用的重要性
力資源是反映人的勞動能力，而非勞動者本身，而勞動者的這種勞動能力顯然是可以帶來未來收益的，下面是小編搜集的一篇關(guān)于人力資源會計應(yīng)用現(xiàn)狀研究的論文范文，歡迎閱讀參考。
一、人力資源會計的基本理論
人力資源會計理論是做出的符合邏輯的系統(tǒng)性抽象和總結(jié)了人力資源會計實(shí)踐知識，它來源于實(shí)踐，也為構(gòu)建和完善人力資源會計體系與方法提供依據(jù)，并為進(jìn)一步實(shí)踐人力資源會計提供指導(dǎo)。人力資源會計理論包含了人力資源會計目標(biāo)、人力資源會計環(huán)境和人力資源會計假設(shè)等方面。人力資源會計環(huán)境是指影響人力資源會計行為過程和結(jié)果的各種內(nèi)外條件，包括經(jīng)濟(jì)環(huán)境、市場環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部環(huán)境等。
二、人力資源會計應(yīng)用的總體現(xiàn)狀
當(dāng)前我國正處于向國內(nèi)介紹和引進(jìn)人力資源會計階段，雖然現(xiàn)在還沒有醫(yī)院完全實(shí)行人力資源會計，但許多企業(yè)已在人力資源會計的某一些方面進(jìn)行實(shí)踐。
第一，對于我國一些醫(yī)院管理較為落后的傳統(tǒng)公司而言，許多醫(yī)院都實(shí)行了職工績效工資的方案，職工除獲得基本工資外如果實(shí)現(xiàn)了盈利或者創(chuàng)造了業(yè)績還會獲得一些與之掛鉤的效益工資。對于上述這種職工參與分配企業(yè)利潤的情況是人力資源權(quán)益會計實(shí)行的先行方式，之所以僅僅稱之為先行方式是因?yàn)閯趧诱呦碛械臋?quán)益只是分享利潤這一點(diǎn)，對于醫(yī)院的決策、控制權(quán)和管理權(quán)等等都無從體現(xiàn)，但無論如何這表明醫(yī)院已經(jīng)開始真正重視職工的“主人翁”地位。 第二，對于我國一些醫(yī)院管理較為先進(jìn)的上市公司而言也開始推行目前西方流行的股票期權(quán)計劃和員工持股方案，這實(shí)際上也是對勞動者權(quán)益的認(rèn)可，不過其形式仍局限于拿出一部分原屬于物質(zhì)資本家的股權(quán)分給員工，而不是直接確認(rèn)人力資源所有者投入醫(yī)院的人力資產(chǎn)。
第三，人力資源會計的確認(rèn)。人力資源是醫(yī)院可以實(shí)際控制的。當(dāng)勞動者與醫(yī)院通過簽訂勞動合同建立雇傭與被雇傭關(guān)系時，醫(yī)院通過支付工資報酬，也就獲得了對該勞動力資源的控制權(quán)，即醫(yī)院取得或控制了該勞動力的使用權(quán)。
人力資源是可以為醫(yī)院帶來未來經(jīng)濟(jì)收益的經(jīng)濟(jì)資源。人力資源是反映人的勞動能力，而非勞動者本身，而勞動者的這種勞動能力顯然是可以帶來未來收益的，這一點(diǎn)勿庸置疑。誠然，人力資源對醫(yī)院所提供的未來利益難以像固定資產(chǎn)那樣加以合理的預(yù)計與確定，但是“提供的未來利益的確定性”并非是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)資源被確認(rèn)為資產(chǎn)的必要條件，事實(shí)上無形資產(chǎn)所帶來的經(jīng)濟(jì)利益就無法事先準(zhǔn)確地確定，將其視為資產(chǎn)，那么人力資源就應(yīng)得到同等待遇。
三、醫(yī)院人力資源會計應(yīng)用存在的問題
1.醫(yī)院文化與人力資源會計運(yùn)用不相適應(yīng)。我國大多數(shù)醫(yī)院文化還處于比較低層次，醫(yī)院管理者急功近利，對于醫(yī)院長久發(fā)展少有規(guī)劃，不了解文化對醫(yī)院戰(zhàn)略的意義及提升價值醫(yī)院重要作用，而把醫(yī)院的成功完全歸功于領(lǐng)導(dǎo)者個人的成功，忽視醫(yī)院醫(yī)生的價值，不重視對人力資源的投入和人才培養(yǎng)，不重視人才流動對醫(yī)院產(chǎn)生的影響。這種企業(yè)文化缺失導(dǎo)致醫(yī)院人力資源管理事倍功半，并對于人力資源會計實(shí)施產(chǎn)生了消極的影響。
2.對人力資源會計認(rèn)識存在著觀念障礙。傳統(tǒng)會計已經(jīng)應(yīng)用了很長的時間，財務(wù)人員及醫(yī)院管理者習(xí)慣于傳統(tǒng)會計的信息體系，而人力資源會計是會計的一個新的領(lǐng)域，人才是醫(yī)院最重要的資源已經(jīng)成為企業(yè)的共識，可是人有著與物質(zhì)資產(chǎn)很多不相同的性質(zhì)，有自主性和能動性，能否把人力資源會計納入到會計核算體系中去，還存在著很大的分歧。
四、加強(qiáng)人力資源會計在醫(yī)院中應(yīng)用的對策
1.建立正確的人力資源會計理念。我們對于人力資源會計必需有正確的認(rèn)識，人力資源會計確認(rèn)與計量的是人力資源在開發(fā)、管理和使用過程中投入及產(chǎn)出，核算的是人力資產(chǎn)在價值創(chuàng)造中的作用對企業(yè)損益的貢獻(xiàn)。人力資源的作用不可忽視，人力資源會計就是將這個作用的量化，最后通過貨幣來反映的過程。
2.重新定位人醫(yī)院力資源部門的性質(zhì)和地位。現(xiàn)代企業(yè)中人力資源部門已經(jīng)從一個職能部門轉(zhuǎn)化為與其他部門有著緊密合作關(guān)系的生產(chǎn)和產(chǎn)生效益部門，共同創(chuàng)造企業(yè)價值。人力資源部門產(chǎn)生的效益可能是無形的，但通過設(shè)置適合醫(yī)院的良好的績效管理，通過對人力資源正確取得管理和使用就可能得到比同行業(yè)中較好的醫(yī)院更多的利潤。
3.進(jìn)一步完善有關(guān)人力資源保護(hù)的法律法規(guī)。需要對勞動產(chǎn)權(quán)進(jìn)行界定，使人力資源核算有章可循，有統(tǒng)一性和可比性，激勵勞動者的積極性和創(chuàng)造性，把我國的人力資源優(yōu)勢真正地轉(zhuǎn)化。
結(jié)語
人力資源會計作為一門綜合性的邊緣學(xué)科， 它的理論正日益成熟。隨著科技進(jìn)步， 知識的更新， 科學(xué)地確認(rèn)、計量和報告企業(yè)的人力資源，有效地利用人力資源， 合理開發(fā)人力資源， 將具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
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