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      煤炭企業(yè)人力資源開發(fā)存在的題目與對策

      時間:2024-07-27 01:05:27 管理畢業(yè)論文 我要投稿
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      [摘 要] 當(dāng)前,煤炭企業(yè)人力資源治理理念落后、定位偏低,激勵機(jī)制不健全,缺乏崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計和職業(yè)生涯設(shè)計及全面的人力本錢分析;人力資源治理者專業(yè)化和職業(yè)化素質(zhì)相對較低,缺乏先進(jìn)的治理辦法、工具和技術(shù)。在人力資源開發(fā)方面,企業(yè)存在著培訓(xùn)意識不強(qiáng)、經(jīng)費受限制,培訓(xùn)范圍狹窄,缺乏針對性,效果不明顯以及缺乏培訓(xùn)效果反饋機(jī)制。煤炭企業(yè)人力資源開發(fā)要重點做好培訓(xùn)開發(fā)、職業(yè)生涯開發(fā)和組織開發(fā)。[關(guān)鍵詞] 煤炭企業(yè);人力資源;治理;開發(fā)[中圖分類號] F407.21[文獻(xiàn)標(biāo)識碼] B煤炭企業(yè)人力資源治理與開發(fā),建立符合煤炭企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和特點的人力資源治理體系,要服從煤炭企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)與發(fā)展戰(zhàn)略,與煤炭企業(yè)整體治理體系緊密聯(lián)系,這也是現(xiàn)實條件下煤炭企業(yè)治理模式創(chuàng)新的內(nèi)在要求。煤炭企業(yè)人力資源治理的建設(shè)應(yīng)當(dāng)在治理模式創(chuàng)新的框架下進(jìn)行,并成為推動這種創(chuàng)新的主導(dǎo)氣力。因此,要分析煤炭企業(yè)人力資源治理與開發(fā)的現(xiàn)狀與題目,提出行之有效的對策措施。一、煤炭企業(yè)人力資源治理與開發(fā)存在的題目(一)煤炭企業(yè)人力資源治理存在的題目1.治理理念落后,治理定位偏低,仍停留在傳統(tǒng)的人事治理和行政治理層面。在治理過程中缺乏長遠(yuǎn)的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。盡管企業(yè)明白自身人才結(jié)構(gòu)的不公道,卻缺乏對人力資本培育和運(yùn)用的戰(zhàn)略性設(shè)計,缺乏完整地選拔和培育人才的機(jī)制。2缺乏績效考核工作,公正、公平的報酬與福利體系難以實現(xiàn),激勵機(jī)制不健全。考核覆蓋不全面,考核深度不夠,執(zhí)行有效性差,沒有與工資體系有力掛鉤等題目普遍存在。由于針對部分和個人的

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