- 相關(guān)推薦
我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)績(jī)效考評(píng)的問題及對(duì)策研究
摘要：我國(guó)已經(jīng)加入WTO，我國(guó)與國(guó)際接軌成為一種迫切需要。績(jī)效考核作為提高企業(yè)和員工績(jī)效的重要工具顯得越來越重要�？�(jī)效考核是晉升和培訓(xùn)工作的依據(jù)。通過定期考核，也可以使員工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面還有不足�？�(jī)效考核為組織的各類人員提供一個(gè)暢所欲言機(jī)會(huì)，有機(jī)會(huì)揭示出工作中的那些低效率行為，同時(shí)還可以幫助員工強(qiáng)化已有的正確行為�？�(jī)效考核還是獎(jiǎng)勵(lì)的合理依據(jù)。在現(xiàn)實(shí)中，許多企業(yè)的績(jī)效考核都成了“走過場(chǎng)”，在考核的過程中沒有規(guī)范做法，從而沒有把績(jī)效考核的作用發(fā)揮出來，甚至走向其對(duì)立面。因此，對(duì)我國(guó)企業(yè)的績(jī)效考核工作進(jìn)行、提出對(duì)策并設(shè)定的績(jī)效考核體系不僅是可行的而且是必要的。【我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)績(jī)效考評(píng)的問題及對(duì)策研究】相關(guān)文章：
研究現(xiàn)階段我國(guó)財(cái)務(wù)管理問題及對(duì)策03-18
談人力資源績(jī)效考評(píng)現(xiàn)存的問題及其對(duì)策研究03-18
論我國(guó)企業(yè)績(jī)效考核中的問題及對(duì)策03-18
研究企業(yè)人力資源績(jī)效考核問題及對(duì)策03-18
研究我國(guó)制造企業(yè)信息化存在的問題及對(duì)策03-27
我國(guó)企業(yè)營(yíng)銷中存在的問題與對(duì)策03-21
現(xiàn)階段我國(guó)財(cái)務(wù)管理問題及對(duì)策分析03-18
我國(guó)企業(yè)合并準(zhǔn)則存在的問題及對(duì)策03-18