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人力資源管理與組織績(jī)效關(guān)聯(lián)性研究動(dòng)態(tài)
摘要：人力資源管理與組織績(jī)效關(guān)系引起研究者廣泛的關(guān)注。早期研究集中于證明人力資源管理對(duì)組織績(jī)效的貢獻(xiàn)，近期研究者則關(guān)注解釋人力資源管理與組織績(jī)效之間的作用機(jī)制。理論和實(shí)證研究已經(jīng)找到部分中介變量解釋兩者關(guān)系。未來研究還需要通過理論的融合，建立一個(gè)兩者關(guān)系的綜合分析模型，來推動(dòng)這一領(lǐng)域研究的發(fā)展。 關(guān)鍵詞：人力資源管理；組織績(jī)效；研究綜述一、 問題的提出
到目前為止，研究者做了大量的理論和實(shí)證工作，試圖證明人力資源管理對(duì)組織績(jī)效的貢獻(xiàn)和影響，解釋人力資源管理與組織績(jī)效之間的作用機(jī)制。總的來說，實(shí)證研究已能基本證實(shí)人力資源管理對(duì)組織績(jī)效變量有正向影響。但是研究者還沒有解決人力資源管理通過何種作用影響組織績(jī)效這一問題，這兩者之間仍然是個(gè)“黑箱”（Becker and Gerhart，1996；Becker and Huselid，1998；McMahan et al．，1998；Dyer and Shafer，1999）。因此解釋人力資源管理與組織績(jī)效之間的關(guān)系，構(gòu)建兩者之間的作用機(jī)制，打開這個(gè)“黑箱”，是目前人力資源管理研究者亟待解決的問題。
二、 人力資源管理對(duì)組織績(jī)效作用的理論模型
許多學(xué)者嘗試構(gòu)建人力資源管理對(duì)組織績(jī)效的解釋模型，其中影響較大的是Paul
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