隱性知識的管理理論和應用工具

隱性知識的管理理論和應用工具

在知識管理的研究領域中，知識一般會被劃分為兩類：顯性知識和隱性知識。這種劃分方式最初來自于英國的哲學家Polyani.M。1958年，Polyani在其著作《個人知識》中第一次提出“隱性知識”這個概念。他認為，人類的知識有兩種類型，通常被稱作知識的是以書面文字、圖表和數學公式加以表達的知識，而沒有表達的則是另一種知識，比如我們在做事情的行動中所掌握的知識。而前者被稱為顯性知識，后者是隱性知識[1]。簡單的說，顯性知識就是一種已經通過編碼被表達出的知識，其形式有書籍、資料、檔案等等，而隱性知識則是那些還存在于人們大腦中未被編碼表達的知識，如人們所擁有的經驗、技巧。相對于隱性知識而言，人們已經有了大量可以高效管理顯性知識的方法和技術，如：信息管理和信息技術。但是，組織內的隱性知識卻還沒有被有效地管理和利用，并不能發揮出其組織內部的重要資源的應有作用。

【隱性知識的管理理論和應用工具】相關文章：

論高職實訓教學中的隱性知識管理03-20

關聯理論在寓言翻譯中的應用和啟示03-07

知識管理在企業管理中的應用03-15

隱性領導與組織的知識創新研究03-25

淺論金融衍生工具的會計計量和管理論文11-16

探析知識管理在企業中的應用03-21

論知識管理在企業中的應用03-17

知識管理在企業中的應用探析03-27

資信評估理論在石油項目管理中的應用11-23

談原型理論在英語學習和教學中的應用03-18