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      論領導用好人才四法寶

      時間:2024-10-14 12:50:22 工商管理畢業論文 我要投稿
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      論領導用好人才四法寶


        論文關鍵詞:領導 用人 人才
        
        論文摘要:
      領導者要知人就一定要心底坦蕩,眼光放寬,不能一只眼睛看人,更不能戴著“有色眼鏡”看人,要反對那種論親疏、看資格、視順逆評價人的錯誤做法,要從多渠道、多層次、多視角了解和考察下屬,然后將他放到最適合他發揮作用的位置上去工作。

        1 要用其所長
        
        世上沒有兩片完全相同的葉子,更沒有完全相同的兩個人,面對性格、能力、專長、嗜好各異的人,作為他的“上司”,不可能把每一個人的思想和行動統一到一起,讓他們按照固定的模式和思維去工作,這就要求領導者必須要去認真地了解每一個人,然后用其所長,從而激發每一個人的積極性和創造性。領導者要知人就一定要心底坦蕩,眼光放寬,不能一只眼睛看人,更不能戴著“有色眼鏡”看人,要反對那種論親疏、看資格、視順逆評價人的錯誤做法,要從多渠道、多層次、多視角了解和考察下屬,然后將他放到最適合他發揮作用的位置上去工作。與人類現有的知識、經驗、能力相比,任何人都不可能全部包容,成為一個無所不能的全才,達爾文是生物進化理論的奠基人,可是他對化學一竅不通;陳景潤研究有卓越貢獻,可是他不善言辭,當中學教員差點被哄下臺;諸葛亮運籌帷幄,可他無力陣前交戰;國際籃球巨星姚明說自己是干力氣活的,但你能指望他去鋤地,種莊稼嗎?
        所以,“打蛇打七寸”,好鋼用在刀刃上,人總是有長有短的,用其所長是對領導者的基本要求,也是群策群力促進事業發展的源動力。
        
        2 要不求全責備
        
        清朝詩人顧嗣在《雜興》中說:“駿馬能歷險,犁田不如牛,堅車能載重,濾河不如舟。舍長以求短,智者難為謀。生才貴適用,慎勿多苛求。”所以領導者在用人的時候,一定不能求全責備,要才重一技,只有求才若渴,方能短中見長。君不見許多成功人士,最初都不是出類拔萃的人。與其周圍的同事相比,剛開始他們往往顯得很平庸,甚至還很落后。然而,這并不妨礙他們在未來的人生歲月中取得成功。
        所以,好人并不等于能人,能人更非完(圣)人,作為領導者,在用人上,一定不要求全責備,要多幫助、多栽培、多、多。
        
        3 要善于攬過
        
        “人非草木,孰能無過。”每個人都不可避免地會犯一些錯誤,下屬犯了錯誤,不能一棒子打死或痛打“落水狗”,要指出不足,促使其改正。這就要求領導者,對于下屬所犯的錯誤,要善于攬過,不能推卻責任,要給下屬一個改過的機會。上司寬恕了下屬,并指出不足,更能夠促使他“知恩圖報”,以更扎實的工作來報達上司。善于攬過,并不是無原則的包容,而是要分清是非,分清事情的大小,對于事關大局的事情,一定不能姑息遷就。善于攬過,也是一個人的處世,在任何時候、任何場合,寬容大度的人總是使人感到可親、可敬、可信。
        
        4 要不拘一格降人才
        
        “我勸天公重抖擻,不拘一格降人才”,龔自珍說的人才選拔就是不拘一格,即多途徑,多層次,多方面選拔。我另解其意就是對于人才,要及時起用,大膽使用,鼓勵使用和獎勵使用。形成鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的良好氛圍,開創人盡其才、才盡其用、用當其時、人才輩出的局面。只有這樣,才能讓員工產生為企業貢獻才智的欲望。

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