“和諧”是企業管理文化的重要內涵

“和諧”是企業管理文化的重要內涵

“和諧”是企業管理文化的重要內涵 摘要： 本文重點討論有關“和諧管理”概念、案例。提出“和諧管理”的概念首先應當包括人與人關系的和諧，特別是雇主與雇員關系的和諧，即勞資關系的和諧。其次，人與物的和諧，包括人與設備的結合，創造最高的生產率。第三，人與環境的和諧，包括環境保護、環境綠化、環境建設與循環經濟。第四，人與社會的和諧，包括，誠信、道德、法治、互助合作。分析不和諧的案例與后果。只有尊重人權、科學管理，才能做到和諧管理。“和諧管理”在實質上屬于科學管理的內容。

　　關鍵詞： 和諧；管理；人權；科學；文化

　　“和諧”就是協調、溫和、和緩、謙和，和衷共濟，團結合作之意。它是中華優秀傳統文化思想之一。孟子說：“天時不如地利， 地利不如人和。”說明人與人關系的和諧是首要的。

　　《禮記

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