人力資源管理論文參考文獻

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人力資源管理論文參考文獻

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人力資源管理論文參考文獻

　　參考文獻一：

　　[1]薛璟.工作價值觀的研究現(xiàn)狀與發(fā)展方向[J].社會心理科學.2013(02)

　　[2]畢楠.企業(yè)社會責任價值創(chuàng)造的驅(qū)動因素與作用機理研究[J].當代經(jīng)濟研究.2012(07)

　　[3]金盛華，李雪.大學生職業(yè)價值觀：手段與目的[J].心理學報.2005(05)

　　[4]張生太，梁娟.組織政治技能、組織信任對隱性知識共享的影響研究[J].科研管理.2012(06)

　　[5]麥影.企業(yè)社會責任、組織信任對組織績效的影響[J].商業(yè)時代.2012(03)

　　[6]常凱.將企業(yè)社會責任運動納入我國的勞動法制軌道[J].中國黨政干部論壇.2004(03)

　　[7]屈曉華.企業(yè)社會責任演進與企業(yè)良性行為反應的互動研究[J].管理現(xiàn)代化.2003(05)

　　[8]陳秀娣.基于利益相關(guān)者視角的企業(yè)社會責任信息披露探索[J].現(xiàn)代商業(yè).2011(27)

　　[9]周祖城.走出企業(yè)社會責任定義的叢林[J].倫理學研究.2011(03)

　　[10]張兆國，尹開國，李庚秦.公司社會責任與財務績效關(guān)系研究：基于利益相關(guān)者理論[J].會計論壇.2009(02)

　　[11]霍娜，李超平.工作價值觀的研究進展與展望[J].心理科學進展.2009(04)

　　[12]凌玲，凌紅.工作滿意度、組織信任和組織承諾關(guān)系的實證研究[J].企業(yè)經(jīng)濟.2009(01)

　　[13]曹科巖，龍君偉，楊玉浩.組織信任、知識分享與組織績效關(guān)系的實證研究[J].科研管理.2008(05)

　　[14]郝云宏，汪月紅.企業(yè)員工責任對其績效影響的實證研究[J].福建論壇(人文社會科學版).2008(04)

　　[15]杜鴻儒，阮金鐘.組織支持感與員工工作態(tài)度：組織信任中介作用的實證研究[J].南大商學評論.2006(04)

　　[16]賈良定，陳永霞，宋繼文，李超平，張君君.變革型領(lǐng)導、員工的組織信任與組織承諾--中國情景下企業(yè)管理者的實證研究[J].東南大學學報(哲學社會科學版).2006(06)

　　[17]黃素芳，詹穎.基于需求層次理論的企業(yè)內(nèi)部社會責任體系建設[J].合作經(jīng)濟與科技.2011(09)

　　[18]劉家凰，呂春曉，吳爽.員工組織信任對組織公民行為的影響及情感承諾的中介作用研究[J].人力資源管理.2011(01)

　　參考文獻二：

　　[1]吳子晨.變革時期知識型員工的激勵與管理[D].內(nèi)蒙古大學2005

　　[2]曹曉蛟.基于消費者感知的乳制品企業(yè)社會責任與購買意向關(guān)系實證研究[D].東北財經(jīng)大學2012

　　[3]敖霜.重慶市企業(yè)員工感恩心理的實證研究[D].重慶大學2008

　　[4]崔利.高新技術(shù)制造業(yè)一線員工職業(yè)素養(yǎng)提升[D].天津大學2008

　　[5]關(guān)八一.論現(xiàn)代企業(yè)一般員工的有效學習[D].河南大學2009

　　[6]譚未來.心理契約違背對知識型員工主觀幸福感的影響研究[D].武漢理工大學2010

　　[7]張輝蘭.組織支持感、組織認同對工作績效的影響研究[D].東北財經(jīng)大學2013

　　[8]陳慎.FDI技術(shù)溢出對我國汽車企業(yè)自主創(chuàng)新能力的影響[D].東北財經(jīng)大學2013

　　[9]姚友芹.科研人員自我效能感與個人創(chuàng)新行為的實證研究[D].東北財經(jīng)大學2012

　　[10]陳維康.金字塔式股權(quán)結(jié)構(gòu)、多元化戰(zhàn)略與經(jīng)營中波動性的關(guān)系研究[D].東北財經(jīng)大學2012

　　[11]姚驥.“80后”新型員工激勵因素反饋調(diào)查研究[D].暨南大學2009

　　[12]武銅.中國上市公司股票回購的信息內(nèi)涵[D].東北財經(jīng)大學2010

　　[13]李然.領(lǐng)導-成員交換關(guān)系和印象管理的交互作用與組織公民行為的研究[D].東北財經(jīng)大學2010

　　[14]丁雅寧.中國-老撾服裝企業(yè)員工滿意度比較研究[D].東華大學2011

　　[15]李倩蓉.職業(yè)生涯初期知識型員工激勵因素研究[D].西南大學2011

　　[16]劉海燕.大連地區(qū)銀行從業(yè)人員工作壓力、組織支持感與工作滿意度的關(guān)系研究[D].東北財經(jīng)大學2011

　　[17]鄧丹鳳.企業(yè)“70后”、“80后”員工工作心理的比較研究[D].湖南師范大學2011

　　[18]張燕.國有企業(yè)績效管理中員工行為的研究[D].西北工業(yè)大學2004

　　參考文獻三：

　　[1]吳景聰.我國中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀和對策探析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè).2010(01)

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　　[3]劉曉婷.基于需求層次理論的工程造價咨詢企業(yè)人力資源管理研究[D].南京工業(yè)大學2013

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　　[5]魯海帆.企業(yè)高級管理層薪酬差距與心理契約[J].生產(chǎn)力研究.2009(05)

　　[6]段麗華.我國企業(yè)員工滿意度研究述評[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊.2007(09)

　　[7]竇勝功，盧紀華，戴春鳳編著.人力資源管理與開發(fā)[M].清華大學出版社，2005

　　[8]傅永剛編著.如何激勵員工[M].大連理工大學出版社，2000

　　[9]鄒化鑫.現(xiàn)代績效考核方法的比較分析[J].人口與經(jīng)濟.2006(S1)

　　[10]吳紅梅.國外人力資源管理研究回顧與展望[J].外國經(jīng)濟與管理.2004(02)

　　[11]岳昆鵬.沈陽市行政執(zhí)法局數(shù)字化城管信息系統(tǒng)分析與設計[D].東北大學2011

　　[12]張宇.惠普公司小型機集團發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].東北大學2011

　　[13]靳桂玲.CF廠績效考核及薪酬體系設計[D].東北大學2012

　　[14]閆濤.沈陽蠟化汽油加氫脫硫投資項目評價研究[D].東北大學2011

　　[15]鄭玉巖.煤礦瓦斯爆炸應急預案選擇方法的研究[D].東北大學2011

　　[16]蘇明明.多階段應急決策方案選擇及動態(tài)調(diào)整方法研究[D].東北大學2011

　　[17]張偉.校園突發(fā)事件應急對策研究[D].東北大學2010

　　[18]孫穎.撫順AA公司生產(chǎn)危機的分析與對策[D].東北大學2010

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