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      人事助理筆試題目

      時間:2020-12-15 19:04:42 筆試題目 我要投稿

      人事助理筆試題目

        1、請列出人事助理的崗位職責(zé)和考核指標(biāo)。

      人事助理筆試題目

        2、請列舉招聘中常見的幾種誤區(qū)以及如何規(guī)避。

        3、請說明如何對應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)的測評。

        4、請簡單編寫IT企業(yè)《員工電腦管理制度》,包含:筆記本電腦——外借 外帶 被搶 遺失等情況。

        任職要求:

        1、計(jì)算機(jī)或人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,至少三年以上人事工作經(jīng)驗(yàn);

        3、熟悉國家和廣東省的人事方面的法律、法規(guī)、章程、方針、政策;

        4、熟悉招聘(重點(diǎn))、績效考核、薪酬福利、員工激勵、人才引進(jìn)等事務(wù)性工作;

        5、熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟件和相關(guān)辦公設(shè)備,對人事測評有比較深入了解;

        6、有一定英文基礎(chǔ),具有良好的人際溝通及語言、文字表達(dá)能力;能獨(dú)擋一面。

        7、勤勉敬業(yè),責(zé)任心強(qiáng),做事有條理,具有團(tuán)隊(duì)精神和合作意識;

        8、男女不限。

        答:崗位職責(zé):

        1、招聘工作:執(zhí)行招聘管理制度流程,參與招聘需求調(diào)查分析、招聘渠道選擇、招聘活動策劃與執(zhí)行、人員甄選,確保及時完成人員補(bǔ)充計(jì)劃目標(biāo);

        2、培訓(xùn)工作:推進(jìn)落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃和體系,建立各部門的內(nèi)訓(xùn)員隊(duì)伍及培訓(xùn)手冊;

        3、薪酬管理:結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際情況制定薪資體系,每月薪資核算、個稅申報(bào)及獎懲管理,并及時有效的進(jìn)行調(diào)整員工檔案管理、提供人力資源成本分析報(bào)表;

        4、績效工作:推行并完善績效考核體系,協(xié)助各部門作好績效考核執(zhí)行工作;

        5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理員工投訴,及時處理公司管理過程中的人力行政問題;

        6、管理員工信息檔案工作,完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;

        7、完成公司人力資源流程性工作:入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理 ;

        8、協(xié)助完成職位描述和職位說明書的撰寫;

        9、解答所負(fù)責(zé)區(qū)域員工社保、公積金等疑問,并辦理社會保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)事宜;

        10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

        考核指標(biāo):

        (1)目標(biāo)管理法(2)關(guān)鍵績效指標(biāo)(3)平衡計(jì)分法(4)360度考核法

        2、請列舉招聘中常見的幾種誤區(qū)以及如何規(guī)避。

        答:誤區(qū)1.優(yōu)秀的`應(yīng)聘者越來越少2.被簡歷打動3.被光環(huán)效應(yīng)迷惑。4.招聘條件越高越好5.不同的面試官對同一個應(yīng)聘者的結(jié)論不同。6.招聘就是提問和判斷7.面試就是閑聊8.網(wǎng)絡(luò)招聘是傳統(tǒng)招聘的補(bǔ)充。9.招聘只有在需要的時候才做

        規(guī)避的方法:1.加強(qiáng)招聘的宣傳力度,實(shí)行招聘渠道多樣化2.不僅僅是簡歷招聘還要同時結(jié)合多種面試方法來招聘3.向應(yīng)聘者索取證明相關(guān)能力的資料、報(bào)告4.把招聘到的員工放在最合適的位置5.制定統(tǒng)一的面試評估表6.多種甄選方法結(jié)合使用7.遵循以崗位職責(zé)為中心來提問聊天8.多種招聘渠道是平行且同等重要,互聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)行業(yè)中網(wǎng)絡(luò)招聘更是顯得尤為重要。9.企業(yè)需要建立人才儲備庫。

        3、請說明如何對應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)的測評。

        筆試;面試;現(xiàn)場操作測試;技能測試;性格測評等

        4、請簡單編寫IT企業(yè)《員工電腦管理制度》,包含:筆記本電腦——外借 外帶被搶 遺失等情況。

        《員工電腦管理制度》

        第一條 總則

        為了更好的管理經(jīng)略公司的電腦,特制定本制度。

        第二條 計(jì)算機(jī)的管理與使用

        (1). 公司電腦專人專用,電腦及其外部設(shè)備實(shí)行定位安裝、定位使用、定人管理。未經(jīng)批準(zhǔn),不得挪作他用或借給他人使用。嚴(yán)格遵守電腦使用管理規(guī)定和安全操作規(guī)程,確保人身、設(shè)備安全。使用者對電腦及外設(shè)負(fù)有保管和日常維護(hù)的責(zé)任。應(yīng)定期進(jìn)行系統(tǒng)軟件與硬件的維護(hù),定期查毒,做好數(shù)據(jù)備份工作。樹立保密意識,定期檢查各項(xiàng)安全保密措施,發(fā)現(xiàn)隱患及時報(bào)告、及時采取措施,防止公司機(jī)密信息泄露。

        (2).禁止安裝和運(yùn)行與公司工作內(nèi)容無關(guān)的軟件,禁止瀏覽與公司工作無關(guān)的網(wǎng)頁、資料等。

        (3).嚴(yán)禁未經(jīng)檢查的軟件或數(shù)據(jù)文件上機(jī)操作或上網(wǎng)下載來源不明的軟件,避免病毒感染。工作人員在下班或確認(rèn)不再用機(jī)時,必須關(guān)閉電腦后方可離開。多人共用一機(jī)的,除專人負(fù)責(zé)外,其他人亦負(fù)有日常維護(hù)、保養(yǎng)責(zé)任。

        (4). 發(fā)現(xiàn)異常情況時,應(yīng)正確采取應(yīng)急措施,并報(bào)告主管和公司系統(tǒng)管理員。遇有電腦或網(wǎng)絡(luò)設(shè)備出現(xiàn)故障,應(yīng)及時申報(bào)維修。嚴(yán)禁擅自拆機(jī)、檢修。外來技術(shù)人員進(jìn)行維護(hù)工作時,須有電腦管理人員陪同或認(rèn)可。

        (5)臺式電腦由其使用人負(fù)責(zé)保管,出現(xiàn)零部件缺少的情況由其本人負(fù)責(zé)等額賠償。因公事需要使用筆記本電腦,須在財(cái)務(wù)處領(lǐng)取并填寫領(lǐng)用登記表。若出現(xiàn)不可抗拒之因素,如被搶、被偷、遺失等情況,領(lǐng)用人需進(jìn)行相應(yīng)的賠償。員工需以個人錢財(cái)購買同款筆記本補(bǔ)齊公司固定資產(chǎn)。此物于員工自購買筆記本之日起工作滿三年后可退還,不滿三年筆記本歸公司所有。

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