蘇寧筆試
蘇寧筆試感受
首先是蘇寧的hr：總體感覺比較老土，素質(zhì)不是很高，和麥德龍昨天除了那個(gè)我很欣賞的hr以外的那個(gè)差不多－－不茍言笑，其實(shí)hr多笑笑是好的，跟前來面試的人多笑笑－－只是一個(gè)很平常的動(dòng)作，卻可以很快拉近雙方的距離，同時(shí)讓別人感受到企業(yè)的熱情，另外現(xiàn)場很可能就有一些人以后將要成為你的同事，給人留下好的印象總不是壞事。倒是那時(shí)見面會(huì)的那個(gè)男的表現(xiàn)還可圈可點(diǎn)，態(tài)度又好又開玩笑－－其實(shí)也難免水平參差不齊。這個(gè)回合，麥德龍稍微勝出！
其次是蘇寧筆試題目：應(yīng)聘策劃、會(huì)計(jì)、行政人事類的不一樣，我到的`時(shí)候策劃類的已經(jīng)考過了：半個(gè)小時(shí)的行政能力測試題；現(xiàn)場會(huì)計(jì)類的測試還在繼續(xù)，聽人家說是專業(yè)題，看他們拿著計(jì)算機(jī)在那狂算也基本可以看得出來；我報(bào)的是行政人事類，沒想到要分兩場：首先是半小時(shí)行政能力題測試，然后是一個(gè)小時(shí)的寫作，真是挺麻煩的。
（1）半小時(shí)行政能力測試：題量40道題，時(shí)間30分鐘，難度一般，都是單選題，只要速度抓緊基本沒問題，不過有一點(diǎn)需要特別指出的是，在題目有兩道是關(guān)于蘇寧的，分別是其口號(hào)和“1200工程”，看來無論外企還是私企，都基本會(huì)在筆試題中穿插關(guān)于自身企業(yè)的基本情況的考察－－看你有沒有誠意，對(duì)企業(yè)有個(gè)基本了解，這一點(diǎn)在以后的筆試中可能要格外注意（尤其是企業(yè)宗旨、口號(hào)、理念、人才策略等是重中之重，這樣也有好處，買賣不成仁義在嘛，畢竟投了人家的筆試，就當(dāng)多了解個(gè)企業(yè)擴(kuò)展下眼界也好吧）。
（2）文章寫作：這個(gè)倒是有點(diǎn)出乎我的意料，搞得好像高考作文一樣：兩道場景題，二選一，寫一篇不少于1000字的文章，這確實(shí)讓我的思緒回到了三四年前高考的情景。這個(gè)環(huán)節(jié)是與麥德龍最不同的，麥德龍要求的是你的英語能力和分析能力，而蘇寧在這個(gè)環(huán)節(jié)主要考察的是寫作、駕馭文字的能力－－在國人的眼里，行政人事類就是與通知、文字等雜事打交道吧，根本還沒有上升到人力資源的高度，也怪不得他們采用這種方式來考察了。蘇寧也不過就是一個(gè)普通的私企，估計(jì)其管理應(yīng)該還停留在很原始的階段吧？在網(wǎng)上也看過很多評(píng)論，像國美、蘇寧這些零售商對(duì)員工的壓榨是很厲害的，員工關(guān)系經(jīng)常出現(xiàn)緊張，即使像沃爾瑪這樣的全球第一大企業(yè)也不例外，只不過沃爾瑪之流可能只是工資低，在一些問題處理上可能更人性化一點(diǎn)吧。
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