工傷糾紛怎么解決

時間：2024-07-12 10:50:02 綜合指南我要投稿

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工傷糾紛怎么解決

　　工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度。以下是小編為大家整理的工傷糾紛怎么解決相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　工傷糾紛怎么解決

　　（1）申請行政復(fù)議。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系家屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議。

　　（2）提起行政訴訟。

　　申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，在經(jīng)過行政復(fù)議后，對行政復(fù)議還不服的，可以依法提起行政訴訟。

　　（3）申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決。

　　《工傷保險條例》第52條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。可見，就有關(guān)工傷待遇方面的爭議，可以協(xié)商解決，申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是。提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁，否則法院不予受理。

　　工傷認(rèn)定的范圍

　　國家規(guī)定

　　（1）職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　①在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　②工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　③在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

　　④患職業(yè)病的；

　　⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　⑥在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　（2）職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　①在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；