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成都生育保險津貼補貼標準
婦女生育體力消耗大，需要充分休息和補充營養。實行生育津貼是提高人口素質的需要。以下小編為大家整理了成都生育保險津貼補貼標準的詳細內容，希望對大家有所幫助！
成都生育保險津貼標準及計算方式
（一）職工享受的生育津貼，以職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12（月份）除以365（天數），再乘以下列產假具體天數計發：
1、女職工生育享受98天產假，其中難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
（二）沒有雇工的城鎮個體工商戶、自由職業者享受的生育津貼，以個體人員生育或流產前12個月本人生育保險繳費工資總額除以365（天數）后，再乘以下列具體天數計發：
1、生育的按98天計。其中難產的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。
2、懷孕未滿4個月流產的，按15天計；懷孕滿4個月流產的，按42天計。
生育津貼和工資沖突嗎
生育津貼和工資是不能同時享受的。職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。
生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產假前工資的，由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資支付。
成都生育保險津貼如何報銷
（一）報銷條件
1、符合計劃生育政策、婚姻法等法律法規；
2、初次參加生育保險的人員從辦理之月起連續不間斷參保繳費滿12個月生育的。已參加生育保險的人員連續繳費不間斷滿12個月后生育的；
3、在生育、流產施行前應持有計劃生育部門批準的生育指標。
（二）報銷材料
1、女職工生育津貼、生育醫療費
《成都市生育保險待遇審批表》一式兩份（加蓋單位行政公章）、勞動合同書、本人身份證、財政部門制作或監制的醫療服務收費票據、出院證明書、生育指標、嬰兒出生證或其他醫學證明、婚姻證明。
2、男職工生育醫療費補貼
《成都市生育保險待遇審批表》一式兩份（加蓋單位行政公章）、勞動合同書、本人身份證、財政部門制作或監制的醫療服務收費票據、出院證明書、生育指標、嬰兒出生證或其他醫學證明、婚姻證明、配偶戶籍證明、配偶社會保險關系證明或配偶的失業證。
3、計劃生育手術費
《成都市生育保險待遇審批表》一式兩份（加蓋單位行政公章）、手術費收費票據、病情證明書、勞動合同書、本人身份證、婚姻證明。
4、生育、計劃生育手術并發癥醫療費
《成都市生育、計劃生育手術并發癥住院醫療費審批表》一式兩份（加蓋單位行政公章）、財政部門制作或監制的醫療服務收費票據、住院費用清單、復式處方、單位證明、出院證明書、婚姻證明、社會保險卡、本人身份證。
（三）報銷流程
1、居民生育保險：參保居民妊娠期間門診產前常規檢查、住院分娩定額補助以及分娩期間新生兒護理等費用，由其住院分娩的定點醫療機構確認，對符合計劃生育政策和城鄉居民生育保險規定的，由定點醫療機構一并結算；對不符合計劃生育政策和城鄉居民生育保險規定的，城鄉居民基本醫療保險基金不予支付，由個人全額支付。
2、職工生育保險：自生育之日12個月以內持報銷所需資料到經辦機構申報→資料審核無誤后受理申報并書面登記→窗口工作人員在五個工作日內生成撥付單據→單位經辦人或個人五個工作日后領取撥付單據→領取撥付單據五個工作日后經辦機構撥付金額劃轉至單位或個人的銀行賬戶。
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