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      非全日制用工可不買社保嗎

      時(shí)間:2024-09-30 17:09:21 社保 我要投稿
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      非全日制用工可不買社保嗎

        非全日制用工是需要繳納社保的。非全日制勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),原則上可以參照個(gè)體工商戶的保險(xiǎn)辦法執(zhí)行。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并建立個(gè)人賬戶的人員,其繳費(fèi)前后年限需合并計(jì)算,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的,應(yīng)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。下面是小編給大家介紹一下非全日制用工可不買社保嗎,希望能幫助到大家!

      非全日制用工可不買社保嗎

        一、非全日制用工可不買社保嗎

        非全日制用工是需要繳納社保的。非全日制勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),原則上可以參照個(gè)體工商戶的保險(xiǎn)辦法執(zhí)行。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并建立個(gè)人賬戶的人員,其繳費(fèi)前后年限需合并計(jì)算,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的,應(yīng)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。

        法律依據(jù):

        《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十一條

        非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

        二、如何區(qū)分非全日制用工和勞務(wù)關(guān)系?

        1)非全日制用工是一種特殊的用工形式,屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。

        非全日制用工在用人單位和勞動(dòng)者之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系,受《勞動(dòng)合同法》等規(guī)范和調(diào)整;

        而勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇,它由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。

        2)勞動(dòng)關(guān)系中(非全日制用工)的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位,包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,另一方只能是自然人,而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件,且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。

        勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多,如可以是兩個(gè)用人單位,也可以是兩個(gè)自然人,也可以一方是用人單位、另一方是自然人。法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)關(guān)系主體的要求,不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

        3)勞動(dòng)關(guān)系(非全日制用工)當(dāng)事人一方勞動(dòng)者必須成為用人單位中的一員,成為用人單位的員工,遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等),雙方之間存在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。

        用人單位可以對(duì)員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為進(jìn)行處理,有權(quán)依據(jù)其合法的規(guī)章制度解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,或者給予警告、記過、降職等處分。

        勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方勞務(wù)提供者不是用人單位的成員,不受用人單位的規(guī)章制度的約束,雙方之間不存在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系,雙方是一種平等主體之間的關(guān)系。

        雖然勞務(wù)的需方有督促勞務(wù)提供者按約定勞動(dòng)的權(quán)利,但這應(yīng)屬于對(duì)勞務(wù)質(zhì)量的驗(yàn)收,而不是管理行為。

        4)勞動(dòng)關(guān)系(非全日制用工)當(dāng)事人一方用人單位組織勞動(dòng),享有勞動(dòng)支配權(quán),因而有義務(wù)承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。在勞動(dòng)者與用人單位之間存在附隨義務(wù),如用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納工傷保險(xiǎn)。

        勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方勞務(wù)提供者自行安排勞動(dòng),一般不存在附隨義務(wù),由勞動(dòng)者自己承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任,如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受到意外傷害,就不能按照工傷來處理,只能依據(jù)民事法律規(guī)范來解決。

        5)非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資。工資支付方式為持續(xù)性的、定期的支付。法律規(guī)定,非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬,結(jié)算支付周期最長不超過15日。工資支付必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

        由勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)。勞務(wù)費(fèi)由雙方協(xié)商確定。勞務(wù)關(guān)系多為一次性的即時(shí)清結(jié)或按階段按批次支付,沒有一定的規(guī)律。

        6)根據(jù)法律規(guī)定,非全日制用工勞動(dòng)者的服務(wù)對(duì)象,可以是一家,也可以是多家用人單位。這點(diǎn)與勞務(wù)關(guān)系相同。

        7)非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位無論是訂立口頭合同,還是書面合同,都屬于勞動(dòng)合同;

        而勞務(wù)關(guān)系所訂立的合同為勞務(wù)合同,是一種民事合同。

        我國勞動(dòng)合同法界定非全日制用工采用每周工作時(shí)間結(jié)合周工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn),即一般平均每日不超過四小時(shí),同時(shí)每周累計(jì)不超過二十四小時(shí)。在同一單位中,如果勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),但每周累計(jì)工作時(shí)間超過二十四小時(shí)的,將構(gòu)成一般勞動(dòng)關(guān)系,而不是非全日制用工關(guān)系;如果勞動(dòng)者每天工作時(shí)間超過了四小時(shí),即使每周累計(jì)不超過二十四小時(shí),也將構(gòu)成一般的勞動(dòng)關(guān)系,而不是非全日制用工關(guān)系。

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