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社保連續(xù)繳納和累積繳納有什么區(qū)別
社會保險是指國家通過立法強(qiáng)制建立社會保險基金，對參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。以下是小編為大家整理的社保連續(xù)繳納和累積繳納有什么區(qū)別相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
一、社保連續(xù)繳納和累計(jì)繳納的定義：
一般來說，社保有兩個年限，一個是“連續(xù)繳費(fèi)年限”，另一個是“累計(jì)繳費(fèi)年限”。
1、所謂“連續(xù)繳費(fèi)年限”，就是你連續(xù)繳納社保時間段的年限，例如買房、生育報(bào)銷等待遇，是需要社保達(dá)到規(guī)定的連續(xù)繳費(fèi)時間的，中間只要中斷，就要重新計(jì)算。
2、所謂“累計(jì)繳費(fèi)年限”，就是從你開始繳納社保，到最終停止繳納社保，一共繳納了多少年。這其中如果有斷繳的情況，斷繳的年限是會被減去的。
二、兩種年限分別有什么作用？
1、累計(jì)繳費(fèi)年限：
根據(jù)現(xiàn)行政策，養(yǎng)老保險需要累計(jì)繳滿15年才能在退休之后享受待遇，而醫(yī)保則需要累計(jì)繳費(fèi)20/25年才能夠在退休后享受待遇。這里的“15年”和“20/25年”的年限是可以累計(jì)繳納的，總共的繳納時間達(dá)到規(guī)定年限即可。
2、連續(xù)繳費(fèi)年限：
一般很多大城市里規(guī)定，落戶、買房、買車、孩子上學(xué)，甚至孩子高考都要求一定時間的社保連續(xù)繳納年限，還不能斷繳！
提醒大家，即使不涉及到安家落戶等問題，社保最好也不要中斷，一旦社保中斷，中斷期間醫(yī)保待遇是無法享受的，如果涉及到生孩子，生育的醫(yī)療費(fèi)用也是無法正常報(bào)銷的，這樣就得不償失了。
社保繳納的陷阱
一、試用期不繳社保，轉(zhuǎn)正后才繳
單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎？
企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
企業(yè)與職工簽訂合同時，勞動報(bào)酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。
試用期應(yīng)包括在勞動合同期中。
也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。
二、讓員工承諾棄繳社保
如今有些公司，會在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險金，公司將社會保險金作為工資的組成部分，直接支付給員工。
這是違法且不合理的。
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
三、單位僅以基本工資或最低工資標(biāo)準(zhǔn)作基數(shù)繳社保
用人單位繳納社保費(fèi)的基數(shù)是本單位職工工資總額。
職工繳費(fèi)的基數(shù)是自己的工資，在實(shí)際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。
不過，當(dāng)本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)。
四、檔案沒轉(zhuǎn)到單位 就無法繳社保
新員工入職，由于人事變動的關(guān)系，之前的檔案可能沒有及時從原來的單位調(diào)來，這時有些單位會稱因?yàn)闆]有檔案所以無法為員工繳納社保，但檔案并不能成為單位緩交社保的理由。
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。
用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。可見員工沒轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不繳社會保險的理由。
五、不簽合同就不用繳社保
用人單位以沒有簽訂勞動合同拒絕繳納社保時，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系：
勞社部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
�。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
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�。ㄎ澹┢渌麆趧诱叩淖C言等。
其中，（一）（三）（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。
六、單位用支付現(xiàn)金方式取代繳社保
一些單位不給員工繳納社保，但是會給員工發(fā)一筆社保補(bǔ)助費(fèi)，用現(xiàn)金代替社保繳納。
繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費(fèi)。繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
用人單位和個人不得私下就社會保險費(fèi)進(jìn)行約定，由用人單位支付現(xiàn)金，員工個人自行辦理社保繳納的做法，不可取。
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