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簽訂完三方協(xié)議想換工作怎么辦
在不斷進步的社會中，很多場合都離不了協(xié)議，協(xié)議能夠成為雙方當(dāng)事人的合法依據(jù)。想寫協(xié)議卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的簽訂完三方協(xié)議想換工作怎么辦，歡迎閱讀與收藏。
簽訂完三方協(xié)議想換工作怎么辦 篇1
大學(xué)生有解約的權(quán)利，可以和用人單位協(xié)商解約，請求學(xué)校從中協(xié)調(diào)。
三方協(xié)議是未來確定勞動合同的意向性協(xié)議，在此類糾紛發(fā)生時，可以參照《勞動合同法》對試用期雙方的權(quán)利義務(wù)的規(guī)定精神來處理，大學(xué)生有解約的權(quán)利，但應(yīng)該補償用人單位付出的`成本。學(xué)校作為三方協(xié)議的一方主體，也有義務(wù)在出現(xiàn)糾紛的情況下從中協(xié)調(diào)。
三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會與畢業(yè)生簽訂正式的勞動合同。
擴展資料：
違約的相關(guān)影響：
一、可能影響就業(yè)。一般來說，一位畢業(yè)生如果違約，必須與原單位協(xié)商后要回協(xié)議，再換取新的協(xié)議。如果不能換回新的三方協(xié)議重新簽訂，將可能影響畢業(yè)派遣。
二、給用人單位造成損失。用人單位花費大量人力、物力、財力組織招聘工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排。一旦畢業(yè)生違約，會造成用人單位工作被動和經(jīng)濟損失。
三、影響學(xué)校聲譽。用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，出于對學(xué)校的懷疑，用人單位以后可能不會再到學(xué)校挑選畢業(yè)生，這將對學(xué)校今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽產(chǎn)生影響。
簽訂完三方協(xié)議想換工作怎么辦 篇2
三方協(xié)議在畢業(yè)生報到，用人單位正式接收后自行終止，協(xié)議中明確指出，自有一方變更協(xié)議，須征得另兩方同意。
有學(xué)校的監(jiān)督，可以防止企業(yè)降低事先約定的工資待遇，從而保護畢業(yè)生的利益，保護也要付出代價，那就是違約金。
三方協(xié)議有違約金的'相關(guān)條款，經(jīng)過畢業(yè)生和用人單位的簽字確認(rèn)，說明該條款是有效的，違約金數(shù)額大抵與合同約定的一個月的工資相當(dāng)。
現(xiàn)實情況是很多同學(xué)先簽了兜底的三方協(xié)議，后面找到一份更好的工作，就會涉及到違約。
違約金支付后原單位出具毀約函，退回三方協(xié)議，拿解約函和原三方協(xié)議可以換領(lǐng)新的三方協(xié)議。
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