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簽了三方協議就不是應屆畢業生了嗎
在發展不斷提速的社會中，我們用到協議的地方越來越多，簽訂簽訂協議可以使事務的結果更加完美化。那么寫協議真的很難嗎？以下是小編為大家收集的簽了三方協議就不是應屆畢業生了嗎，歡迎大家分享。
簽了三方協議就不是應屆畢業生了嗎
簽了三方協議但沒有入職簽勞動合同之前都是應屆畢業生，但如果簽了勞動合同，有社保繳納記錄了就意味著你徹底告別了應屆畢業生身份。直白點，就是你的第一份勞動合同，第一次繳納社保就是鑒定你是不是應屆畢業生的關鍵。對于公務員考試，一般大四那年的國考和省考即使你已經簽了三方，只要還沒入職，你就能以應屆畢業生身份報考。
簽三方時有哪些“手續”要特別注意？
既然三方對我們以后的發展影響不小，那么在簽約之前有哪些特別需要注意的事項呢？
1、了解簽約的程序。畢業生和用人單位雙方在場填寫好雙方基本信息和相關協議內容，用人單位加蓋公章后，畢業生帶回三方協議找學校就業指導中心簽字蓋章，并送省教育主管部門簽證、蓋章后返給畢業生和用人單位各一份，也就是三方各留一份。也有的學校是就業指導部門事先已蓋好相應的公章，剩下畢業生和用人單位簽約完后給學校保留一份。雖然程序上可能有所出入，但注意事項都是一樣的。
2、認真仔細查看協議中的注意事項。用人單位名稱、地點、法人代表、試用期與見習期、具體崗位及職務、社保、薪資待遇、違約金等等，如果三方協議里并沒有具體規定，也可以和公司人事溝通，可將談好的加班、房補、話補等福利待遇以及社保繳納比例、能否解決戶口問題、檔案辦理等以備注的形式補充在三方協議上，更好地保障自己的權益，避免用人單位變卦。
3、解約流程也要了解。如果畢業生遇到了更好的職業機會，想要解約該怎么辦？首先和用人單位取得聯系，依據協議內容辦理違約手續（可能需要交一點違約金）；再由用人單位出具解約函，拿到解約函后去學校辦理手續，重新領取新的三方協議。這里的關鍵是如何和原單位溝通好，拿到解約函，有些單位可能并不愿意解約，但一般用人單位也會稍微多招些人，防止途中生變。
簽三方協議注意事項
簽三方協議要留心六個細節：
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”所以學生要力爭取消違約金這一條規定。
第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
第五，當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協議，這對于畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。
第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業后將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必須將三方交到學校）。
三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，以便于解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，意向變為現實之后，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系。有的企業在和學生簽訂三方協議后，要求學生畢業前到公司實習，企業在學生畢業后根據其實習表現及簽訂勞動合同的原則，協商簽訂勞動合同，也可能出現不簽訂的情況。因此，對于畢業生來說，簽訂了三方協議并沒有進入就業的“保險箱”，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。
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