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溫州高校畢業(yè)生就業(yè)補貼申請攻略
補貼是指一成員方政府或任何公共機構(gòu)向某些企業(yè)提供的財政捐助以及對價格或收入的支持。下面是小編分享的溫州高校畢業(yè)生就業(yè)補貼申請攻略，希望能夠幫助到大家。
一、申請對象
申請對象共分四類：
第1類對象。
2020年9月1日后新全職來溫工作的35周歲以內(nèi)博士研究生、世界排名前200位大學(xué)(以最新一期ARWU、THE、QS、U.S.News排名為準(zhǔn))或國內(nèi)“一流大學(xué)”“一流學(xué)科”全日制碩士研究生、本科生。
第2類對象。
2020年9月1月至2021年9月30日期間首次來溫并在大型企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生(畢業(yè)5年以內(nèi))。
第3類對象。
2020年9月1月至2021年9月30日期間首次來溫并在中小微企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生(畢業(yè)5年以內(nèi))。
第4類對象。
2020年9月1日以前來溫企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生。(此類對象按照《關(guān)于進一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的實施意見》(溫人社發(fā)〔2020〕73號)文件執(zhí)行，2021年3-4月開展集中申報工作)。
二、申請條件
第1-3類對象申請時還需滿足以下條件：
1.全職在溫工作。
以在溫養(yǎng)老保險繳納情況為主要依據(jù)，以用人單位勞動(聘用)合同為佐證材料。
2.新(首次)來溫工作。
由系統(tǒng)調(diào)用大數(shù)據(jù)認(rèn)定，如近兩年在溫?zé)o繳納養(yǎng)老保險記錄，則認(rèn)定為新(首次)來溫工作。
3.年齡要求。
第1類對象須35周歲以下，判定方式為“首次繳納養(yǎng)老保險時間(默認(rèn)為X年X月1日)”-“身份證出生年月日”≤35。第2類、第3類對象不受此限制。
4.畢業(yè)要求。
第2、3類對象須畢業(yè)5年以內(nèi)，判定方式為“首次繳納養(yǎng)老保險年份-畢業(yè)證書取得年份” ≤5。第1類對象不受此限制。
5.單位要求。
按《溫州市區(qū)產(chǎn)業(yè)政策獎補資金兌現(xiàn)管理辦法》(溫政辦〔2020〕68號)執(zhí)行，其中第2、3類對象僅限企業(yè)人才。
三、申領(lǐng)流程
市本級受理省部屬在溫高校院所、市屬單位的對象;各縣(市、區(qū))受理本轄區(qū)內(nèi)單位的對象，包括明確管理的關(guān)系的科研院所;用人單位為企業(yè)的，由“溫州市產(chǎn)業(yè)政策獎勵兌現(xiàn)與查重系統(tǒng)”自動確定隸屬地。具體流程如下：
(一)個人申報。
PC端登錄溫州市產(chǎn)業(yè)政策獎勵兌現(xiàn)系統(tǒng)(reward.wenzhou.gov.cn)搜索“溫州市高校畢業(yè)生就業(yè)補貼”，或手機端登錄“溫州人才云服務(wù)平臺”(微信公眾號“溫州人才”-“人才云”)點擊“就業(yè)補貼”，按照提示填報(上傳用人單位營業(yè)執(zhí)照或社團法人登記證書圖片、聘用合同等工作證明材料)。
如遇勞務(wù)派遣類型或無法調(diào)取大數(shù)據(jù)等情況，導(dǎo)致系統(tǒng)無法自動審核上報的，申請人上傳如下附件材料后，由用人單位集中向所在地人力社保部門線下申請，人力社保部門審核通過后將申請人姓名和身份證號碼列入系統(tǒng)“紅名單”，并通知申請人上報。
附件如下：
(1)身份證或護照圖片;
(2)用人單位營業(yè)執(zhí)照或社團法人登記證書圖片、聘用合同等證明材料圖片;
(3)學(xué)位證、學(xué)歷證、教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(如為國外學(xué)歷學(xué)位)等證明材料圖片;
(4)1個月以上的社保繳納證明等社保信息。所有上傳佐證材料需用人單位作真實性校核并蓋單位公章。
(二)資格審核。
登錄“溫州市產(chǎn)業(yè)政策獎勵兌現(xiàn)與查重系統(tǒng)”(需政務(wù)外網(wǎng)環(huán)境，網(wǎng)址由市委人才辦發(fā)送)，查核以下內(nèi)容：
(1)提供的材料是否完整;
(2)填寫的信息是否一致;
(3)上傳的資料是否有用人單位蓋章。對申報人員填報錯誤的辦件，應(yīng)予以作廢處理，要求其重新填報。
市本級第1類、第2類對象，由市人力社保局人才開發(fā)處負(fù)責(zé)審核;
第3類、第4類對象，由市人力社保局就業(yè)創(chuàng)業(yè)管理服務(wù)中心負(fù)責(zé)審核。
各縣(市、區(qū))由所在地人力社保部門指定科室負(fù)責(zé)審核。該項補貼屬于大數(shù)據(jù)批量匹配的數(shù)據(jù)校核類項目，不進行對外公示。
(三)發(fā)放補貼。
就業(yè)補貼分四次發(fā)放，當(dāng)養(yǎng)老保險實際繳納月數(shù)累計達(dá)到1個月、6個月、12個月、24個月時撥付，撥付金額分別為總額的1/24、5/24、1/4、1/2。
就業(yè)補貼堅持就高不重復(fù)原則，如需補差，補差金額按以上條款執(zhí)行。
第1類、第2類對象就業(yè)補貼在人才專項資金(或“510計劃”專項經(jīng)費)中支出，第3類、第4類對象就業(yè)補貼由失業(yè)保險基金支出。人才享受政策期間，用人單位發(fā)生跨縣(市、區(qū))變化等情況的，按兌現(xiàn)時間節(jié)點確定歸屬地。
四、后續(xù)管理
申報單位和申報人對申報或授權(quán)獲取信息、申報材料實質(zhì)內(nèi)容的真實性負(fù)責(zé)。
對通過虛構(gòu)勞動關(guān)系、虛假繳納社保、虛構(gòu)培訓(xùn)機構(gòu)等方式騙取就業(yè)補貼的企業(yè)和非法出售應(yīng)屆畢業(yè)生個人信息的中介，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處，并列入人才政策兌現(xiàn)“黑名單”。用人單位應(yīng)主動配合政府部門退回不符合政策條件、重復(fù)享受、因系統(tǒng)共享數(shù)據(jù)出錯和技術(shù)故障所獲的獎補資金。用人單位存在騙取、套取、拒絕配合退回重復(fù)享受獎補資金等行為的，由相關(guān)主管部門責(zé)令其限期改正、追回獎補資金并依法追究其責(zé)任。對被證實存在以上違規(guī)行為的單位，列入嚴(yán)重失信名單，取消人才政策享受資格1年。
各審核單位要對獎補資金實行跟蹤管理，強化績效評估。因兌現(xiàn)系統(tǒng)共享數(shù)據(jù)、技術(shù)性故障導(dǎo)致非主觀性失誤或錯誤的，給予相關(guān)部門與人員容錯免責(zé)，同時獎補核定或資金撥付環(huán)節(jié)產(chǎn)生的問題，應(yīng)及時糾正。
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