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人事檔案寫錯了可以修改嗎
檔案是直接形成的歷史記錄�！爸苯有纬伞闭f明檔案繼承了文件的原始性，“歷史記錄”說明檔案在繼承文件原始性的同時，也繼承了文件的記錄性，是再現(xiàn)歷史真實(shí)面貌的原始文獻(xiàn)。以下是小編為大家整理的人事檔案寫錯了可以修改嗎，希望對大家有所幫助！
人事檔案寫錯了可以修改嗎
可以更改，不過首先要向當(dāng)?shù)厝耸虏块T申請更改，然后核準(zhǔn)后依照法定程序變更就可以了，
具體程序如下：
1、向檔案核發(fā)地人事部門提請變更申請；
2、等待人事部門核準(zhǔn)；
3、攜帶相關(guān)證明文件到人事部門辦理變更手續(xù)；
4、變更完成。
補(bǔ)充解釋：
1、現(xiàn)實(shí)性
由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事(勞動)部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據(jù)。直接為現(xiàn)實(shí)工作服務(wù)是人事檔案區(qū)別于其他檔案的重要標(biāo)志。
2、真實(shí)性
這是人事檔案現(xiàn)實(shí)性的基礎(chǔ)和前提。人事檔案必須做到整體內(nèi)容完整齊全，個體材料客觀真實(shí)，才能為用人部門提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
3、動態(tài)性
人事檔案立卷后，其內(nèi)容不是一成不變的，隨著當(dāng)事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補(bǔ)充，力求縮短檔案與員工實(shí)際情況的"時間差"，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補(bǔ)充新材料。
可以更改，不過首先要向當(dāng)?shù)厝耸虏块T申請更改，然后核準(zhǔn)后依照法定程序變更就可以了
具體程序如下：
1、向檔案核發(fā)地人事部門提請變更申請;
2、等待人事部門核準(zhǔn);
3、攜帶相關(guān)證明文件到人事部門辦理變更手續(xù);
4、變更完成。
另外從檔案的特性角度也可以知曉人事檔案有誤是可以申請變更的，補(bǔ)充解釋如下：
1、現(xiàn)實(shí)性
由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事(勞動)部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據(jù)。直接為現(xiàn)實(shí)工作服務(wù)是人事檔案區(qū)別于其他檔案的重要標(biāo)志。
2、真實(shí)性
這是人事檔案現(xiàn)實(shí)性的基礎(chǔ)和前提。人事檔案必須做到整體內(nèi)容完整齊全，個體材料客觀真實(shí)，才能為用人部門提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
3、動態(tài)性
人事檔案立卷后，其內(nèi)容不是一成不變的，隨著當(dāng)事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補(bǔ)充，力求縮短檔案與員工實(shí)際情況的"時間差"，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補(bǔ)充新材料。
整理員工人事檔案的方法
人力資源檔案工作是我院檔案工作的重要組成部分,是人力資源管理工作的重要內(nèi)容,是書院規(guī)范化建設(shè)和科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作。
搞好人力資源檔案工作，最終目的是為準(zhǔn)確全面地考察了解和高效選拔使用好教育教學(xué)、管理和服務(wù)等方面的人才，選賢舉能，知人善任，建設(shè)好職工隊(duì)伍，優(yōu)化人力資源配置，為不斷提高辦學(xué)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益發(fā)揮應(yīng)有作用。
為了使員工檔案能夠適應(yīng)人力資源管理工作的需要，要經(jīng)常通過有關(guān)部門收集員工任免、考察考核、培訓(xùn)、獎懲等工作中新形成的反映員工德、能、勤、績的材料，充實(shí)檔案的內(nèi)容。