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檔案從外地的人才市場調(diào)回原籍的流程
檔案是指人們在各項(xiàng)社會活動中直接形成的各種形式的具有保存價值的原始記錄。以下是小編為大家整理檔案從外地的人才市場調(diào)回原籍的流程相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
檔案從外地的人才市場調(diào)回原籍的流程
1、戶口在原籍、檔案在外地的人才市場的人員，持身份證、戶口本，在原籍人才市場開具調(diào)檔函；
2、憑調(diào)檔函到外地人才市場調(diào)取檔案，并移交到原籍人才市場，轉(zhuǎn)遞檔案時應(yīng)嚴(yán)密包封并填寫檔案轉(zhuǎn)遞通知單；行政（工資）介紹信、轉(zhuǎn)正定級表、調(diào)整改派手續(xù)等材料不再作為接收審核流動人員人事檔案必備材料。
3、原籍人才市場檔案管理人員對檔案進(jìn)行查閱、審核，經(jīng)確認(rèn)合格后，方可辦理存檔手續(xù)。人事檔案材料必須真實(shí)、完整，其他開封、復(fù)印、缺少主要材料的人事檔案等均不能辦理存檔手續(xù)；
4、由原籍人才市場存檔人員填寫存檔人員登記表，并辦理存檔手續(xù)。
人事檔案為什么不能自持？
1、《檔案法》中指出：檔案工作應(yīng)由國家檔案主管部門進(jìn)行主管，負(fù)責(zé)全國檔案事業(yè)的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)，建立統(tǒng)一制度，實(shí)行監(jiān)督和指導(dǎo)。應(yīng)當(dāng)歸檔的材料要按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行集中管理，任何個人不能拒絕歸檔或者自己持有。
2、人事檔案管理作為人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，不僅體現(xiàn)了職工的工作履歷、思想政治，專業(yè)水平等情況，是員工升職、調(diào)動的重要憑證，也是單位了解、使用人才、挖掘、儲備人才的重要決策依據(jù)。
3、檔案與我們的工作和生活息息相關(guān)，我們要守妥善處理，避免個人利益受到損失，而影響職業(yè)生涯。尤其是畢業(yè)生們，要全力配合相關(guān)主管部門，嚴(yán)格規(guī)范管理檔案工作。
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