自動離職檔案怎么處理

時間：2024-08-15 13:38:25 檔案我要投稿

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自動離職檔案怎么處理

　　事業(yè)單位雖然是“鐵飯碗”，進去不容易，但在現(xiàn)實生活中依然有人會放棄這一鐵飯碗。在事業(yè)單位工作里面不開心或有其他的事情而自動離職的話檔案的處理就是很多人在關心的。以下小編為大家整理了自動離職檔案怎么處理的相關內容，希望對大家有所幫助！

自動離職檔案怎么處理

　　一、事業(yè)單位自動離職檔案怎么辦

　　勞動者自動離職，而且不與用人單位協(xié)商解除勞動合同事宜，那么就無法辦理離職手續(xù)，也就不能拿到解除勞動合同證明，最后，導致無法轉移勞動者個人檔案。

　　建議勞動者與單位協(xié)商解除勞動合同事宜，按單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么拿到解除勞動合同證明，進而才能辦理轉移勞動者個人檔案手續(xù)的。

　　檔案調動需要去遷入地人才中心或者有“人事權”的單位開調檔函調檔即可。

　　根據《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》(人調發(fā)〔1990〕19號)和人事部關于《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知(人調發(fā)(1991)14號)：

　　1、當單位同意當事人辭職時，就直接將檔案放在當地人事部門所屬的人才交流中心。

　　2、當事人將和人才流動服務機構簽訂有關檔案管理的協(xié)議。

　　3、如果當事人不愿意把檔案放在該機構，可以再辦理完相關手續(xù)后，調動檔案到其他檔案管理機構。

　　4、辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。

　　5、如果當事人拒絕到人才流動服務機構辦理相關手續(xù)，以后被其他單位錄用，工齡將從新計算。

　　二、檔案管理

　　首先我們要明確的是，社保和檔案之間沒有必然的聯(lián)系。如果是辭職轉移到下幾個公司，社保是要辦理轉移接續(xù)的。可以辦理轉移接續(xù)的部分是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，其他的三險一金不能辦理轉移接續(xù)手續(xù)的，住房公積金部分可以取出。職工需要做的是攜帶個人證件和相關材料以及離職證明到當地的社保局養(yǎng)老保險有關部門辦理養(yǎng)老保險的轉移手續(xù)，之后再拿著材料和養(yǎng)老保險轉移手續(xù)去辦理醫(yī)療保險的轉移手續(xù)。以上就是關于辭職后社保的轉移問題。

　　關于檔案的辦理，是這樣的：假如你辭職的那家單位將你的檔案是委托在人才市場保管的，我們要做的是那這次只證明到人才市場去把你的檔案由委托報關轉為個人委托保管。

　　換了公司之后，拿著和新的公司的簽訂的勞動合同到勞動市場，重新辦理托管就可以了。其實這種檔案的轉托管手續(xù)在異地辦理工作時比較有用。單位的人力資源部門都會有專門的員工來負責員工檔案方面的問題，他們一般都會幫忙辦理，但是有些不太正規(guī)的公司也會要求我們自己辦理，這時候就要到社保局去咨詢具體的辦理方式了。如果單位是直接為我們保管檔案的，那就更簡單了，找到新單位就把檔案轉到新單位即可。

　　【拓展內容】

　　干部人事檔案工作總結

　　為扎實做好干部人事檔案整理工作，根據XX市教育局關于干部檔案整理的相關要求，學校檔案室對全校教職工的人事檔案進行了詳細核對，共有干部人事檔案XX份（其中在校教職工有XX份、離退休教職工有XX份,另外有XX人檔案在教育局），檔案室對檔案分類整理、查漏補缺和資料完善，現(xiàn)將檔案整理工作總結如下：

　　一、進一步提高對干部檔案工作重要性的認識

　　干部檔案工作，是黨的干部工作的重要組成部分，它是貫徹執(zhí)行黨的干部路線和政策選拔干部，知人善任，又是干部個人經歷和社會實踐的記錄，是干部思想品德、業(yè)務能力和各項工作的具體反映，只有經常地收集和整理干部檔案，進行科學管理，為培養(yǎng)了解考察選拔干部提供依據。因此：要堅決克服那種干部檔案工作可有可無的錯誤思想，應把它看做是干部工作中不可缺少的一個重要組成部分，正確認定檔案工作的地位和作用，只有這樣，我們的工作才談得上是向黨的事業(yè)負責，向干部本人負責。

　　二、從嚴要求，扎實做好干部人事檔案管理工作

　　在實行干部人事檔案目標管理工作中，我們嚴格按照上級部門的相關要求，認真做好收集、整理和管理等環(huán)節(jié)的工作。

　　1、掌握規(guī)律，收集材料求“全”。全面完整地收集材料，是搞好干部人事檔案管理工作的起點和前提。完整的材料才能使干部人事檔案比較客觀地反映干部德、能、勤、績的全貌。

　　我們在收集材料的過程中，根據不同情況，采取不同方法，從被動中掌握主動，收到了較好的效果。一是做好普遍材料的收集。這類材料主要是鑒定類、考核類、黨團類、任免類材料，包括干部履歷表、民主評議黨員考評表、年度考核表、調資晉級表等。二是做好階段性材料的收集。如職稱評定、年終表彰及工改方面的材料等。三是做好特殊性材料的收集。這類材料主要是干部審查、違紀處分、落實政策及某些表彰獎勵材料。我們采取經常收集與定期收集相結合、重點收集與普遍收集相結合的方法，通過向有關科室催索檔案材料，防止缺漏。

　　2、提高質量，鑒別整理求“細”。學校檔案室根據市教育局檔案室的要求，對全校教職工的出生日期、參加工作時間、學歷和身份進行認真校核，發(fā)現(xiàn)差錯按照程序予以糾正。對不符入檔要求的材料分別進行了處理，并對缺少的材料進行催索。在整理中，我們力求做到認真鑒別、分類準確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊、嚴格把好質量關。一是在材料鑒別上，注重真實性。二是在材料分類上，注重準確性，做到檔案分類準確無誤。三是在材料裝訂和外表上，強調整齊美觀。

　　3、健全制度，檔案管理求“嚴”。學校建立健全了干部檔案管理制度，并在抓落實上下功夫。對轉進轉出的檔案嚴格把關，履行登記手續(xù)，杜絕發(fā)生檔案丟失、擅自涂改、抽取、偽造等現(xiàn)象。

　　三、注重實效，積極開發(fā)利用干部人事檔案。

　　為干部管理和人才開展工作提供優(yōu)質服務是干部檔案工作的出發(fā)點和歸結點。工作中，我們注重在創(chuàng)新服務手段、拓寬服務領域、提高服務質量上下功夫。一是積極為干部選拔任用提供決策依據，為干部選拔任用提供了便捷服務。二是為日常管理服務，在干部任免、考察、工資福利等日常管理中，充分發(fā)揮干部檔案的作用，及時、準確地為檔案信息利用者提供服務，強化了干部檔案日常管理的服務功能。

　　通過此次檔案收集、整理，我校的干部人事檔案材料管理更加規(guī)范，檔案完整性和真實性得到顯著加強。今后，我們將進一步做好干部檔案管理工作，進一步規(guī)范制度，強化管理，積累經驗，努力把干部人事檔案工作做的更好。

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