領(lǐng)完失業(yè)金檔案怎么轉(zhuǎn)

時(shí)間：2024-10-13 11:40:33 王娟檔案我要投稿

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　　很多人辛辛苦苦工作了一大陣子，卻發(fā)現(xiàn)自己并不太喜歡這份工作，或是工作的薪酬太低便想離職去尋找更好的發(fā)展方向，很多人離職后在找新工作的時(shí)候，這段時(shí)間沒有資金的來源，就是可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金的。以下小編為大家整理了領(lǐng)完失業(yè)金檔案怎么轉(zhuǎn)的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助！

領(lǐng)完失業(yè)金檔案怎么轉(zhuǎn)

　　領(lǐng)取失業(yè)金后檔案怎么處理

　　我國社會(huì)保險(xiǎn)法中規(guī)定了一下幾種情況可以領(lǐng)取失業(yè)金：失業(yè)前在用人單位已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)一年時(shí)間以上;不是因?yàn)楸救酸t(yī)院中斷意愿的;失業(yè)后已經(jīng)進(jìn)行了失業(yè)登記，并且開始尋找新的職位。也就是說您被公司辭退了，或者是勞動(dòng)合同到期后不想繼續(xù)做下去了，這樣的失業(yè)才能夠領(lǐng)取。

　　在《失業(yè)保險(xiǎn)條例》中規(guī)定，用人單位及時(shí)為失業(yè)人員解除勞動(dòng)關(guān)系證明，并且告知其可享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇，于解除關(guān)系7天內(nèi)將失業(yè)人員名單送至社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。也就是說失業(yè)后您的檔案自動(dòng)脫離了用人單位，將由您自行處理，并且在領(lǐng)取失業(yè)金的時(shí)候，一般也是不需要查看檔案的。

　　需提交的材料：

　　1、本人身份證、存檔憑證、存檔合同；

　　2、單位人事部門的調(diào)函；

　　3、集體委托存檔人員委托存檔單位解除存檔合同證明信和工作鑒定；

　　4、委托他人代辦的，須提交委托人的委托書及代辦人的身份證；

　　5、調(diào)入機(jī)關(guān)、事業(yè)單位需調(diào)整檔案工資的，存檔期間工作單位的工作鑒定；

　　檔案調(diào)出程序：

　　1、存檔人員持調(diào)出材料到檔案調(diào)出室辦理調(diào)出手續(xù)，領(lǐng)取"存檔人員檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出通知單"；

　　2、存檔人員到相關(guān)服務(wù)窗口辦理結(jié)清手續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)、集體戶口以及黨組織關(guān)系在我中心的，請(qǐng)先辦理相應(yīng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。通過銀行劃撥存檔費(fèi)的人員，應(yīng)先到個(gè)人存檔服務(wù)臺(tái)辦理停止劃撥手續(xù)。如需退存檔費(fèi)應(yīng)提供原收費(fèi)憑證；

　　3、持相關(guān)服務(wù)窗口簽章的通知單回調(diào)出室領(lǐng)取本人檔案。

　　領(lǐng)取失業(yè)金的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

　　(1)繳納失業(yè)保險(xiǎn)時(shí)間在1年以上但不足5年的，每滿1年可以領(lǐng)取3個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，最多可領(lǐng)取12個(gè)月;

　　(2)繳納失業(yè)保險(xiǎn)時(shí)間在5年以上但不足10年的，每滿1年可以增領(lǐng)2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，最多可領(lǐng)取18個(gè)月;

　　(3)繳納失業(yè)保險(xiǎn)時(shí)間在10年以上的，每滿1年可以增領(lǐng)1個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，最多可領(lǐng)取24個(gè)月;

　　領(lǐng)取失業(yè)金所需材料

　　辦理了失業(yè)登記和領(lǐng)取了失業(yè)保險(xiǎn)一般需要本人的身份證或者社保卡、存折、證明與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的材料，根據(jù)不同的情況還可能提供額外的材料。將材料準(zhǔn)備好到社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局進(jìn)行辦理，只要符合條件很快就能收到補(bǔ)給金。

　　失業(yè)金領(lǐng)取條件

　　1、用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的

　　2、非因本人意愿中斷就業(yè)的

　　3、已依法定程序辦理失業(yè)登記的

　　4、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹

　　勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)條件

　　1、被用人單位解除勞動(dòng)合同的

　　2、因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的

　　3、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的

　　4、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同

　　5、因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的

　　6、因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的