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檔案在什么情況下才可以拆開
從文件到檔案是一個(gè)批判繼承的辯證運(yùn)動(dòng)過(guò)程。從信息的內(nèi)容和形式來(lái)說(shuō)，兩者完全相同的，但從時(shí)效、價(jià)值和系統(tǒng)性上來(lái)說(shuō)，檔案是對(duì)文件的不斷揚(yáng)棄。下面是小編分享的檔案在什么情況下才可以拆開，希望能夠幫助到大家。
檔案在什么情況下才可以拆開
檔案不能個(gè)人持有，應(yīng)當(dāng)交給所在工作單位或人才交流中心代管．否則會(huì)工齡計(jì)算，個(gè)人轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)以及開具考研等產(chǎn)生重要影響。
如果是個(gè)人檔案送人事局（人才交流中心）保管，或者是干部提拔任免，需要政審，人事局（人才交流中心）是可以開封查閱的。
假如到一個(gè)單位工作，該單位為了更好的了解情況，有必要也有權(quán)利看檔案。
個(gè)人檔案會(huì)存放在哪里
正常情況下個(gè)人檔案是放在人才交流中心托管處的，具體放到什么地方要根據(jù)個(gè)人情況具體分析。
1.如果個(gè)人所在工作地的人才交流中心同意接受接收檔案，這種情況一般是需要跟工作單位簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同，然后個(gè)人檔案就可以放在工作地托管管理了。
2.第二種情況是工作單位不同意接收檔案，這種情況的話你可以將個(gè)人檔案放在原籍人才交流中心保管。
3.關(guān)于個(gè)人檔案的存放地點(diǎn)，理論上沒(méi)有太大的影響，只是如果與工作地不一致的話會(huì)涉及到人事方面的事情，這樣在以后辦理起來(lái)不是很方便。
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