畢業(yè)生報到證網(wǎng)上辦理流程

畢業(yè)生報到證網(wǎng)上辦理流程

　　報到證，是應(yīng)屆普通高等學(xué)校、應(yīng)屆普通中等專業(yè)學(xué)校（普通高等教育統(tǒng)招生）畢業(yè)生到就業(yè)單位報到的憑證，也是畢業(yè)生參加工作時間的初始記載和憑證。以下是小編為大家整理的畢業(yè)生報到證網(wǎng)上辦理流程相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　畢業(yè)生報到證網(wǎng)上辦理流程 篇1

　　畢業(yè)生報到證網(wǎng)上辦理流程

　　畢業(yè)生自行登錄廣東省高校畢業(yè)生報到系統(tǒng)，網(wǎng)址：http://bd.gdrc.com。

　　在網(wǎng)站首頁《高校畢業(yè)生報到誠信承諾書》下方勾選“同意”并點(diǎn)擊“下一步”。

　　根據(jù)《報到證》的內(nèi)容認(rèn)真填寫《高校畢業(yè)生報到登記表》。

　　填寫完畢后，點(diǎn)擊“提交登記”。

　　其他須知

　　1、因特殊原因未能在網(wǎng)上報到的本鎮(zhèn)戶籍應(yīng)屆高校畢業(yè)生，可憑《報到證》、《畢業(yè)證》、《身份證》、《戶口本》原件及復(fù)印件到中堂鎮(zhèn)人力資源分局一樓就業(yè)服務(wù)窗口辦理報到接收手續(xù)。

　　2、完成報到手續(xù)后請妥善保管好《報到證》，不需要到人力資源分局報到蓋章。被具有人事檔案管理權(quán)的單位接收的畢業(yè)生，報到登記后請將《報到證》交給單位，由單位統(tǒng)一到有關(guān)部門辦理派遣分配手續(xù)。

　　3、畢業(yè)生可通過廣東省高校畢業(yè)生報到系統(tǒng)查詢本人的'報到情況及檔案信息。

　　報到證報到需要帶哪些材料

　　到人力資源和社會保障局報到需要帶：

　　一、就業(yè)協(xié)議書：

　　與單位簽《就業(yè)協(xié)議書》(又稱三方協(xié)議)，該協(xié)議有法律效力，違約要賠償，在簽訂勞動合同后失效。

　　二、報到證：

　　需攜帶報到證去單位報到，完成檔案和戶口的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　“報到證”由原來“派遣證”轉(zhuǎn)化而來，是應(yīng)屆普通高等學(xué)校(普通全日制，也就是統(tǒng)招生)畢業(yè)生到就業(yè)單位報到的憑證，也是畢業(yè)生參加工作時間的初始記載和憑證。

　　畢業(yè)生到就業(yè)單位報到時，須持“報到證”。學(xué)校相關(guān)部門依據(jù)“報到證”為畢業(yè)生辦理檔案投遞、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移和戶籍遷移等手續(xù)，就業(yè)單位所在地公安部門憑“報到證”為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)，就業(yè)單位憑“報到證”為畢業(yè)生辦理相關(guān)工作手續(xù)。

　　三、攜帶二寸證件照兩張、《戶口簿》、身份證和畢業(yè)證書或社會保障卡等相關(guān)證明材料原件到人力資源與社會保障局辦理就業(yè)失業(yè)登記證。

　　畢業(yè)生報到證網(wǎng)上辦理流程 篇2

　　什么是報到證?

　　●報到證全稱是《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》，它是由教育部統(tǒng)一印制、省級高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā);

　　●只有列入國家就業(yè)方案的畢業(yè)生才持有;

　　●是用人單位安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生人事檔案、戶口的有效憑證;

　　●報到證只能一人一份，由其他部門印制或簽發(fā)的報到證無效。

　　何時發(fā)放報到證?

　　●時間：

　　一般在6月中下旬開具報到證。確切時間以省廳通知為準(zhǔn)。

　　●注意：

　　報到證開回后，由各學(xué)院統(tǒng)一到學(xué)生處領(lǐng)取，在畢業(yè)生辦理完離校手續(xù)后發(fā)給畢業(yè)生。

　　不報道有何后果?

　　●注意：

　　○學(xué)校將報告地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門批準(zhǔn)，不再負(fù)責(zé)其就業(yè)。

　　○戶口關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會待業(yè)人員處理。

　　報到證有什么作用?

　　報到證是一個從學(xué)生身份轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ髡呱矸莸臉?biāo)志性材料，是人事關(guān)系正式從學(xué)校轉(zhuǎn)移到就業(yè)單位的證明。

　　●到單位報到，并開始計算工齡;

　　●落戶口的`時候需要;

　　●轉(zhuǎn)正和干部身份的證明;

　　畢業(yè)生何時報道?

　　●時間：

　　從開報到證之日起順延一個月;

　　●注意：

　　各用人單位一般會有自己的要求，畢業(yè)生應(yīng)事先征求用人單位的意見。

　　如何使用報到證?

　　●畢業(yè)生必須持報到證在報道有效日期內(nèi)到單位及其人事主管部門報到，辦理相關(guān)入職和落戶落檔手續(xù)。

　　●報到證手續(xù)辦理完畢后，報到證還需妥善保管。不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。

　　畢業(yè)生報到證網(wǎng)上辦理流程 篇3

　　每個大中專畢業(yè)生都有一份報到證，這個東西非常重要，報到證上寫的報到地，就是就要去報到的地方，三方協(xié)議是在找到工作的情況下才會簽訂的協(xié)議，你的干部身份只有在按照報到證上的時間和地址報到后才會被激活，報到證跟戶口沒有什么關(guān)系。

　　報到證的全稱是《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》，它是由教育部統(tǒng)一印制、省級高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)的，只有列入國家就業(yè)方案的畢業(yè)生才持有。是用人單位安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生人事檔案、戶口的有效憑證。報到證只能一人一份，由其他部門印制或簽發(fā)的報到證無效。 報到證必須妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。如報到證遺失，應(yīng)由畢業(yè)生本人提出申請，由學(xué)校上報省畢業(yè)生就業(yè)主管部門批準(zhǔn)并予以補(bǔ)發(fā)。畢業(yè)生在離校時，均有一張報到證。有的畢業(yè)生未與單位簽約，自認(rèn)為沒有報到證，但實(shí)際上，這部分學(xué)生已按國家規(guī)定派往生源地省、市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，提請這部分畢業(yè)生千萬不要忘記領(lǐng)取報到證。

　　報到證制度沿襲多年直至今日。現(xiàn)在人才市場中，一些個體企業(yè)、外資企業(yè)表示不需要畢業(yè)生的報到證，但是，只要是對學(xué)生負(fù)責(zé)的用人單位，都應(yīng)該很重視報到證;對于作為中國普通高校正式應(yīng)屆畢業(yè)生來說，在現(xiàn)有體制下，報到證的作用必將影響你畢業(yè)之后的生活。

　　報到證的作用至少有以下六點(diǎn)：

　　1、報到證是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生的憑證;

　　2、報到證是畢業(yè)生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以后，方可開始計算工齡;

　　3、報到證是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明;

　　4、報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機(jī)構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明;

　　5、報到證是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據(jù);

　　6、報到證證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學(xué)生;

　　7、報到證是畢業(yè)生的干部身份證明。如果沒有報到證，畢業(yè)生將會失去干部身份，成為社會勞動人員(工人編制);而且人才中心無法接收畢業(yè)生的檔案。按照我國目前的人事管理規(guī)定，由人事局管理干部(檔案一般放在人才中心)，由勞動和社會保障局管理工人(檔案一般放在職介所)。

　　由于三方協(xié)議是大學(xué)生就業(yè)的第一步，也是最容易發(fā)生糾紛的一個環(huán)節(jié)，因此，史女士首先對三方協(xié)議相關(guān)的法律問題進(jìn)行了講解。

　　史律師指出，三方協(xié)議是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。同學(xué)們要正確理解和得用三方協(xié)議，應(yīng)該從四個方面著手：

　　第一，唯一性，即畢業(yè)學(xué)生不得持有多份三方協(xié)議，如果學(xué)生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準(zhǔn)。第二，法律效力的時限，三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報到之后即告終止;第三，三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定;第四，備注欄，畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾，如休假，住房補(bǔ)貼，解決戶口，保險等各項(xiàng)承諾明確寫入備注欄，現(xiàn)實(shí)的情況是90%的以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。

　　另外，史律師還特別指出，在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責(zé)任和權(quán)利雙方是用人單位和畢業(yè)生，而學(xué)校只是作為一個見證單位，不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　在講解三方協(xié)議時，史律師還結(jié)合案例就違約金的問題與同學(xué)們進(jìn)行了互動交流，她提醒即將畢業(yè)的同學(xué)，關(guān)于違約金的上限各地有不同的規(guī)定，北京地區(qū)規(guī)定違約金不得超過畢業(yè)生12月工資的總和，而上海則明確規(guī)定不得超過畢業(yè)生一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在國內(nèi)大部分地區(qū)都沒有明確規(guī)定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協(xié)商金額為準(zhǔn)。畢業(yè)與用人單位還可以互相約定違約金，以應(yīng)對用人單位違約的情況，從而維護(hù)自身的`權(quán)益。

　　試用期內(nèi)常見的勞動糾紛

　　史律師總結(jié)說，在畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，此里用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關(guān)系。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問題，史律師提醒畢業(yè)生以下幾點(diǎn)：

　　(即是說：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報道時簽訂勞動合同，在其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結(jié)束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關(guān)的證據(jù)!)

　　試用期時限

　　試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日;勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。必須強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得約定違約金。

　　國家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習(xí)期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司(包括外企、合資、私企)，與醫(yī)院建立勞動關(guān)系的采用試用期。為15日-6個月。見習(xí)期可以延長，試用期不能。見習(xí)期是具有一定強(qiáng)制力，試用期是雙方約定。

　　試用期辭職

　　試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動法》第三十二條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同(無需提前通知)。

　　有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動者的合法權(quán)利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無效。

　　試用期辭退

　　根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責(zé)任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。

　　舉證責(zé)任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

　　兩個試用期是否合法

　　有些用人單位還會第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對待。如果前后兩個試用期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后在合同中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的，超過不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。

　　只簽試用期合同不簽勞動合同?

　　勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護(hù)失效。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推(如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定)。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規(guī)定。

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